根据《社会保险法》《劳动合同法》《广东省养老保险条例》等相关法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务。由于为劳动者缴纳社会保险，是法律的强制性规定，因此劳动者与用人单位私下约定的放弃要求单位缴纳社会保险的约定无效，劳动者还可以要求单位为其缴纳社会保险。在这里，要特别告诉劳动者的是，虽然为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，但是如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险，是不能直接提起劳动仲裁，不能要求企业直接将保险费用支付给员工个人。需要注意的是，不是所有与社保有关的纠纷都不能仲裁，如果企业未能缴纳社保导致员工没有办法享受社保待遇发生纠纷，员工可以申请仲裁。这只是众多法律关系复杂的劳动案件中比较典型的个例，不过不论是劳动者要求加工资还是劳动者要求用人单位支付相关的补偿金，这些关于劳动者和用人单位金钱利益的案件都不可能仅仅通过一两部法案来解决，这就需要律师不断的总结和积累。
《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。