第1个回答 2020-10-15
按照工人的一生累计工作年限计算！并不是在同一家用人单位连续工作年限！条件是在同一用人单位连续上班一年！
计算公式是：参加职工社保的总月数除以12等于累计工作年限！再以2计算带薪年休假！
以下是司法解释！
防止大剥削！注意当年二字！累计工作年限是按照参加职工社保的总月数除以12年=累计工作年限！
1、职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。
2、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
3、职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定同工作期间，应当计为累计工作时间。
4、职工新进用人单位且连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：(当年度在本单位剩余日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数。
5、职工不享受当年的休假的情况执行措施有：[3]
⑴职工依法享受寒暑假，（当年）其休假天数多于年休假天数的；
⑵职工（当年）请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；
⑶累计工作满1年不满10年的职工，（当年）请病假累计2个月以上的；
⑷累计工作满10年不满20年的职工，（当年）请病假累计3个月以上的；
⑸累计工作满20年以上的职工，（当年）请病假累计4个月以上的。
⑹劳务派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全部应享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。[3]
6、职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
7、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。[3]
8、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。
9、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
第2个回答 2019-12-21
年休假，是工作三年以上的职工才会有的，三年以上，五年以下，年油价一般是三天，五年工龄到十年的，是七天假，十年以上的，是十天到15天的年休假，是带薪休息
第3个回答 2021-03-24
根据《职工带薪年休假条例》的规定，休年假时间如下规定：
(一)职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;
(二)已满10年不满20年的，年休假10天;
(三)已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
《职工带薪年休假条例》第五条
单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
法律依据
《职工带薪年休假条例》第三条
《职工带薪年休假条例》第五条
第4个回答 2012-10-11
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间，以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。
2、员工与用人单位签订的劳动合同由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一，在用人单位没有依法为员工缴纳社会保险的情况下，劳动合同确定的合同期限实质上也是员工的工作年限。
3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容。它是确定员工工作年限的依据之一。
4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书根据《劳动合同法实施条例》第二十四条规定，用人单位与员工解除(终止)劳动合同时，本单位的工作年限是解除(终止)劳动合同证明书的必备条款之一。该内容也是确定员工工作年限的依据之一。
5、员工的退保记录由于社会保险现阶段尚不能在全国范围内进行转移，导致不少外来员工对于自己缴纳的社会保险，在解除(终止)劳动合同时采取退保的方式领取个人缴纳部分。由于社保机构给付的退保记录等相关材料也能证明工作年限，因而也是确定员工工作年限的依据之一。
6、双方达成的调解协议、仲裁裁决书(调解书)、民事判决书(调解书)
第5个回答 2021-01-01
按照职工的参加，那个职工社保是最有效的证据，以及他以前那些单位的劳动合同。在不同个单位或者是同一个单位的累计工作年限。然后计算出它能休几天，还有一个规则就是如果当年有寒假或者暑假的话，又或者病假超过几个月以上的就是没有了，因为寒假暑假病假他是带薪有50%的。