您好，我在一所幼儿园上班一年多了，但是一直没签合同，也没有给我买保险，还说保险费在工资里，4月份交了辞职信，打算五月底走，可是五月9号公司就要我走，还说只能给我这9天的工资。我这属于辞退吗？我有什么可以受保护？
您好，请问你是律师吗？我该怎么做？
追答暂时还不是律师，我是法律专业的。用人单位不和你签合同，应该支付双倍工资，没有法律规定的原因辞退你，要支付经济补偿金。法律依据就是劳动合同法第14条，46条，82条。你先和单位协商协商，告诉他们违反法律了，看看对方怎么处理，如果对方拒绝，那你只好去申请劳动仲裁了，但是仲裁耗时很长
追问亲，但是我自己在4月份也交了辞职信，只是没到时间他就要我走。我这样是不是算很麻烦的案例呢？还有哪些属于法律规定的原因辞退？
追答总结起来就是劳动者犯了错，给用人单位造成损失，单位可以辞退。你4月交了辞职信，在你交辞职信后一个月，就解除劳动关系了，如果还不满一个月，你就是他们的员工，辞退你就不合法
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