第1个回答 2014-02-28
考勤管理系统
1。目的
为了规范考勤管理，工作纪律，有效的提高了员工的敬业精神，以及员工工资根据法律规定，结合我的实际情况，特制定本规定。
2。适用范围
本制度适用于公司全体员工。
3法规
3.1工作制度
3.1.1工作时间：周一至周五
上午8:00 --- 12：00
下午13:00-17 ：00
B.在执行不规则的工作人员，以确保完成党的情况下工作，本公司同意安排自己的工作和休息时间。
3.1.2打卡制度
3.1.2.1公司实习，工作输入指纹打卡制度。所有员工都必须通过工作时间遵守，不规则员工工作的实施不必打卡。
3.1.2.2冲次：每天，上午两次，上班那一拳，下班后冲了一下午。
3.1.2.3打卡时间：时间上班上班打卡时间和时间远离工作;
3.1.2.4走出去不能冲：走出去冲不应该填写“现场报名表“注明过时，题材，现场开始和结束时间。走出去与事先批准，如果他们不能为特殊情况下的应用程序，应在申请值班，审批手续，或按旷工完成日期完成。由于电源故障，时钟卡（卡）不是员工的过错冲，上班前，下班后及时向部门人员出席填写了“不打卡追溯申请表”，由签署直属上司证明出勤状态日期，在部门经理人力资源部的批准后，在出席由部门工作人员的末尾相应报道出席会议。上述各部门或分公司考勤文员协助人力资源和项目管理。
3.1.2.5手工考勤系统，考勤系统，手动
3.1.2.6应用：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员，旅游），可以由部门人员进行名单，经主管副人力资源部批准后报备案。
3.1.2.7员工参与手工考勤需要由部门考勤员（文秘）或部门指定的工作人员考勤管理，并在提交给人力资源部26日每月出勤报告主管部门。工作人员
3.1.2.8请假，如果涉及手工考勤情况发生时，应符合有关请，休假制度，如实填写相关表格。
3.1.2.9出席的操作过程中外派，被记录在外派公司打卡;旅行中途的情况下，拿着出差证明，在期间的行程到公司打卡出差的时间和考勤记录;
3.2加班管理
3.2.1加班是指休息日或假日的定义，公司提供员工仍照常工作。
加点是正常的服务范围内后，该员工已被评为完成工作的质量和数量，从而完成更多的工作或提前安排延长工作时间的工作。
在这两种情况下提到的“加班”的规定，包括更多的加班，加点。员工承担因个人原因加班期间完成了计划目标不加班的时候，由于增加了非计划工作，必须在有限的时间内完成，你可以申请加班，加班的最终审批权的总经理，否则无效加班。
3.2.2报告和加班补偿的规定
3.2.2.1公司，以促进员工提高工作效率，有能力的原因是不是由于低效的完成这项工作的工作允许的。
答：加班现场管理人员和服务人员应严格控制，各部门要每月工作轮班工作时间，合理安排。严格审批部门经理到员工排班表，以确保员工的有效工作时间，以满足要求。那些谁达到了每月工资扣除标准应保持关闭我的员工或工资，每月工资超出标准时，应当说明理由，审批主管副总裁兼人力资源。员工
B.每月工资由于补贴纳入补贴耽误工作，所以在4小时延时（不含）以下的，没有多余的加班工资。因为工作的关系，延迟4-8工作的普通员工？小时的加班可以声明一个长的时间，一天八个多小时的加班来声明。主管（更多）管理人员，一般情况下耽误工作，加班另计，工作延误是由于经上述总经理的领导特殊情况下，根据上述标准考虑加班。
3.2.2.2加班，应事先申请，预填充“加班申请表”，不能因为加班确定应该是在完成第二个加时赛填充后的三个工作天后“加班申请表”。 “加班申请表”，由部门经理同意，主管总经理，副总经理批准后的审计报告有效。 “加班申请表”必须在一个月内提交之前有效，如遇特殊情况，必须将其报告给总经理一个星期内批准。如果不执行这些程序，视为甲方自愿加班。
3.2.2.3加班的，应当要求打卡，打卡记录不加班，公司不承认，有打卡记录没有该公司的加班总经理的批准，该公司不承认加班。
3.2.2.4原则上，参加由公司，团体活动，举办各类培训，加班另计。
3.2.2.5加班补偿工资：休息日班员工加班，可安排补假的形式。原则上，员工加班的补偿假的形式，该公司将需要在春节前后安排，根据代偿工作。加班可通过1:1的比例病假，事假所抵消。
3.2.3加班申请，审批，确认程序
3.2.3.1“加班申请表”领取各部门职员在加班期间的统计数据5月26日至本月25日。
3.2.3.2也需要员工加班打卡，打卡记录不加班，公司确认。各部门考勤员（文员）负责羁押和加班申报“加班申请表”。加班应事先申请，预填充“加班申请表”到部门加班和考勤人员（业务员）前收集“加班申请表”，“加班申请表”，同意由项目管理中心或部门经理，副总裁负责审计，总有效经办人签字批准。后由部门人员（文员）保管完成和实现考勤审批手续。
3.2.3.3考勤部门的工作人员（业务员）负责检查，检查出勤记录，确认有效性和人力资源，逾期加班记录公司确认的第27个月薪金的真实总结。
3.2.3.4如项目管理中心或部门没有一个业务员，由项目管理中心或部门经理指定更多的功能来执行。
3.2.4倒出
3.2.4.1倒出员工需要提前申请，并且不影响该月的前提下，项目管理中心或部门来完成，计划期内失效和没有再继续做在过去一年中累计。倒掉需填写“倒休申请表”，确认由加时赛路标主管/经理，分管发行的副总裁月份的部门的工作人员实际出勤天之后。
3.2.4.2一个月摔了下来0.5天最小单位。
3.2.4.3没有加班审批和员工记录批准摔了下来，经旷工公司惩罚人，天，批准员工旷工的人数减少了几天。
3.2.4.4倒出了自己的员工旷工，情节严重，造成损失，按照严重违纪处理，立即解除劳动合同，没有任何赔偿。
3.3各类病假规定
3.3.1
3.3.1.1员工请病假必须提供一个或多个医院或社区卫生服务机构（市医保定点）开据病假证明或诊断;的三天以上连续病假，须提供个人医疗保险定点医院，三开据的病假诊断或请假处理证明并非如此。
3.3.1.2员工请病假必须预先申请。作为紧急或突然前进，不能离开的结果，你应该在早上8:00前休假留到项目管理中心通过电话或部门经理去完成请假批准后，在第一天上班程序，或按旷工。
在病假3.3.1.3工作人员的工资，在3天的月份，每天的工资扣缴50％，累计病假超过三天，七天内，每天的工资代扣代缴70％。超过700（含）天，从第7天，执行医学术语工资，工资的医疗领域=所以80％的最低工资标准，按照国家的医疗期满后，从事原来的工作可以继续演出结束后劳动合同的，他原来的工作的医疗期满不能从事工作的安排，并参照劳动事故和职业标准，确定劳动鉴定委员会鉴定为到十，根据工作的单位公司的生命给予一个月，每年的经济补偿的不超过最长为六个月，用人单位可以解除劳动合同。
3.3.2休假
3.3.2.1民营企业，而不是正常出勤应请离开，完成审批流程后，他们离开之前。程序没有离开他的岗位或请假未办理请假期满徐佳谁也没去按旷工被自动离职处理工作，未来3天（含），超过三天。
3.3.2.2休离开公司提供了不必填写“请假申请表”前进的基础，员工离职超过三天假，你需要申请提前三天。
3.3.2.3一天离开过，100％
3.3.3带薪休假日工资净
3.3.3.1每个星期六和星期日为法定假日。根据国家规定
3.3.3.2假期。
3.3.3.3临时休假：暂时休息日因节假日是指关系，以方便休息或企业办公的员工，由该公司暂时中断传输和工作时间。
3.3.3.4暂时离开：指本公司因特殊情况临时请假，在短时间内进取的工作时间或休息的结束。
3.3.4婚姻
3.3.4.1符合法定结婚年龄和结婚证书的员工（不包括缓刑人员和服务人员）可享受3天婚假，公司为晚婚（平均25岁老男女23岁，第一次婚姻）可以享受晚婚提前15天;
3.3.4.2婚姻需要使用6个月后领取结婚证，并须完成过一次，包括在休息日，法定节假日，过期不予保留;
3.3.4.3婚姻的书面申请提前两周，发出结婚证，部门经理，主管，副总裁兼人力资源部总经理批准支付一次性连续记录和成品关闭;
3.3.4.4晚婚和再婚无权离开。
3.3.4.5婚姻是不带薪休假，节假日期间全额支付工资。
3.3.5丧假
3.3.5.1当员工与公司签订正式合同，和他们的直系亲属（父母，配偶，子女，父母或公婆）丧，丧假3天休息。
3.3.5.2工作人员的要求，请提供丧假证明，丧应在一个月内使用，适用丧假应不迟于申请之日离开。
3.3.5.3丧假不带薪休假，节假日期间全额支付工资。
3.3.6产假和哺乳假
3.3.6.1凡在本公司签订了一个已婚女员工正式合同可以享受病假处理的其余部分。
3.3.6.2肥沃的女职工产假为90天，其中包括产前提前15天;怀孕少于12周（含）流产的产假为15天假期;超过12周6周（含）流产中的产假30天;超过16周28周（含）后42天内产假流产，怀孕超过妊娠28周终止享受正常分娩假期为90天。
3.3.6.3女职工增加了在分娩15天，多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加15天30天产假，增加晚育奖励假。生育同时符合上述两个或三个条件，增加产假的，增加产假累计。
3.3.6.4男员工可享受生育假的奖励。
在产假期间的工资3.3.6.5在基本工资，产假期满后，通过执行方式的额外休假。
3.3.6.6女员工不满宝宝的第一个生日（从休产假期计算），每天举一个小时的进食时间（包括旅行时间）。多胞胎生育，哺乳婴儿1小时每多一天喂一次。
3.3.6.7男员工与医生证明书可享有陪产假2天，当配偶的生产。
3.3.6.8产假期间释放离开底薪，产前检查，在假期中足额发放工资哺乳。
3.3.6.9产假，陪产假开始日期和结束日期必须报告人力资源部备案。
3.3.7计划生育假模假
3.3.7.1计划生育，流产或节育手术的人员，按照有关规定
生下提供证明文件，给予3-15天假期。
3天宫内节育器节育手术5天（男），15天（女）
3.3.7.2员工已接受节育手术，节育检查，接受计划生育部门，经证实计划生育部门，可以请假一天。
3.3.7.3计划生育假，应填写“请假申请表”，与医院相关手术由人力资源部审核证明，按要求进行审批。在休假期间支付工资。 3.3.8受伤离场
工作人员，必须填写“伤病报告的形式。”经过审核人力资源部总经理，假期由受伤离场处理的批准;在假期损伤的治疗请参阅相关的国家和地方政策执行。
3.3.9公司
离开公司，以保障雇员的休息权利，特别是对法定年假的基础上，每年留下一条附加的公司。给予员工年假福利。每年
员工充分1年3.3.9.1累计工作（从本公司进境之日起计算），但少于5年作为一个度假的每一天（至少2年2天... ...）5年以上和5年的五天年假。
年内3.3.9.2有效年假，工作人员不应脱落的年假天数，没有其他补偿。
3.3.9.3凡年假应事先提出书面申请，说明休假时间和工作环境的转移，部门经理，总经理后的审计报告后，分管人力资源审计副总经理批准（更多人事部经理，由总经理批准，负责审计报告的副总经理）。
3.3.9.4病假超过一半的员工累计超过一个月或受伤离场不再享受年休假一年，旷工一天或更多，以出售各种警告员工，取消再离开;员工有各种惩罚一下，不享受年假期间的视图;员工表现不佳或完不成任务的，部门负责人必须取消他们的年假福利的权利，并报告HR
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3.4请假制度
3.4.1员工请假，应提前提交“请假申请表”。
3.4.2员工请假必须预先申请。当作为紧急或突发疾病的结果，不能早退，你应该在休假的部门经理通过电话在早上8:00离开，去完成许可审批手续后，在第一天上班，或旷工。
3.4.3请假必须由本人亲自办理相关手续，电话或佣金代理离开视为无效程序，会留下旷工或自动处理。审批机关几天
3.4.4员工请假一天（含）3天之内（或以上）
总参谋部（长工）部门随后四天头/
总裁，总经理，副总经理，部门负责人（或更多），总经理，负责劳务工副总经理
部门主管/经理，
分管副总经理注：由于主管/经理的结果走出去，没有在规定期限内审批签名，我的手机获得许可出席由部门人员（业务员）后的头把交易，签订书面批准后填写。
3.4.5病假，产假，计划生育假，婚假，丧假等需要提供虚假的有效证明不提供的，当假期，假期可能会被要求有效证明，但必须事实证明萨科齐之前，进行相应处理后，弥补了两天。
3.4.6“请假申请表”超过所需批准部门考勤员（文员）提出的“请假申请表”，由审批部门工作人员出席（文员）保存后，副总经理的领导并通知本人。在27个月的工资，人力资源与考勤记录表连同在一起。
3.4.7员工请假，病假应该出在三天之内到期。因没有及时考勤记录异常到我的工作人员病假，HR有权不作任何。在假期假期跨度
3.4.8类型假期（除了带薪休假，休国家法定节假日外）的处理相应的假东西离开。
从工作3.5缺勤指定
3.5.1规定的时间内，延误工作/工作早一拳将被视为迟到/早退。迟到或0.5天假早收费50元，100元超过10分钟充电30分钟以上不到10分钟离开旷工数
3.5.2扣款规定：。
3.5.2.1留下未完成的徐佳手续或请假期满，并且不允许那些谁不工作，考勤记录是伪造的，人被鉴定为旷工负责处理。
3.5.2.2每个人旷工一天按一天工资的三倍收取的金额。
3.5.2.3凡已不约而同地将纪律解雇，劳动合同，将没有任何经济补偿公布的年度总旷工连续两天或三天。
3.6在各级员工的考勤其他管理者，要严格执行规定，如果不按规则或其他隐藏的物品，一经查出，应采取联合行动。
4补充说明，，废除在于人力资源部。 效果。
5相关的表像
6.1“请假申请表”............................ ......................................
6.2“加班申请表”.. .................................................. ..............
6.3“现场登记表”.......................... ........................................
6.4“掉下来的应用形成“................................................ ..................
6.5“没能签到了签署申请表格”................. ........................................
6.6“伤害报告表” .................................................. ................
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二○一○年三月十五日