第1个回答 2008-03-27
呵呵，你是今年签的协议吧，不用怕违约金。新的劳动合同法指规定了只能签订两种违约金：培训后的服务期违约金、和商业秘密违约金。其他的违约金条款因为违法，所以都是无效的。
学校里的合同不是没有效的，但是，你可以提前30天书面通知单位要求解除合同。合同解除后再和b公司签订新合同即可。
第22条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第23条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第25条 除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第2个回答 2008-04-03
我也是应届毕业生，你说的那个我很熟悉，因为前两天学院专门有老师刚给我们就此问题开过会。首先三方协议不要随便签，因为那是很重要的。一旦签了某单位你要再换另外的单位就涉及一个改签的问题，听我们学院负责毕业知道的老师讲改签是一件很复杂很难办的事情，而且不一定能改签成功，费时费力。还有请你特别注意的一点是，一旦合同后就要在一个单位干满一年方可跳槽，要不咱们的干部身份可就没了，一旦没有了干部身份，大学就白上了，对以后工作质量很不利。这就是我知道的一些，与大家分享，谢谢。
第3个回答 2008-03-28
我觉得楼上讲的都不是重点,重点的是你自己讲的企业A那联在你手里。这点很关键，它那联在你手里它就没有任何凭证。
你的是三方协议，你只要问学校拿回那联即可。拿回了，那就不存在协议了！
如果拿不回可能就难说，因为协议具有合同效力，如果协议里规定你必须去那单位工作否则要支付违约金的话，那你跟别的公司签约的行为就构成违约了，你就要支付违约金。
第4个回答 2008-03-28
1、公司A那边没有问题，是不用交违约金的。
2、主要是学校这边，你需要把公司A变更为公司B，但也不需要交违约金。本回答被提问者采纳