第1个回答 2022-07-28
▌要想弄明白如何组织团建活动，首相要明白团建的目是什么？
一切聚餐、OUTING形式的团建活动，都是为了让团队成员彼此熟悉，消除隔阂，从而提升协作效率，增加团队凝聚力，同时作为一种公司福利存在，增加员工对公司的认同感。
▌当明确了团建目的之后，组织者应该考虑影响团建方案选择的维度有哪位？
参与人数： 参与人数会决定出行交通工具、住宿规模、餐饮的要求等等，越大规模的团建可选方案的空间就会越少。
时间限制： 时间跨度同样决定了你可选的方案空间，举例：周末外加一天Outing假，总不能安排个欧洲十五国两日游吧。反过来，没假的话，就下班搓一顿或者找个茶馆喽。
团队情况： 初创团队和老团伙在团建的目的诉求上就会出现差异，在方案和行程安排上自然会有所不同，前者注重彼此熟悉认同，后者则更偏游玩放松即可。
预算情况： 这个不用说了，一个人800块钱，就不必想出国游了，有多少钱干多少事儿，但可不见得钱少团建效果就差哦。
参与者意愿： 大多失败的团建案例不是因为预算少，而是因为一厢情愿。这个关注意愿并不一定是说要作系统调研，而是不要干出安排小众需求的行程，这道理根公众场合放轻音乐，比放摇滚、民谣等的风险要低一样。
▌Outing一年一次，时间跨度基本上也是定好的，在此不赘述，但日常团建的时机，是有讲究的。
新团队成立时巩固团队： 新成立的团队成员背景不同，经验、视角也不同，因此可以通过团建增强互相的了解，让团队成员之间更容易彼此接纳。
在经历一次挑战期后： 团队成员成功经历以此挑战后，紧绷的弦处于松弛状态，情感开始外放，此时的团建活动利于建立团队认同感。
团队刚经历过矛盾： 职场上紧张的人际关系不一定都是因为性格相悖，如果因为工作带来的剑拔弩张，可以通过工作之外的团建活动进行消解。
逢年过节： 节假日是个万能借口，做啥事儿都可以以此为由，团建也不例外，如果平时业务太忙，到最后还有团建费用没用完，找个节假日拉着队伍放松一下，也不是不可以滴。
▌当了解了目的、时机，再通过考量的维度进行一轮筛选，最后满足条件的可选方案其实不会很多了，这时候再做抉择已然不难，但大的团建方案确定后，也还需要内容填充，尤其是时间跨度较长的团建活动，可以安排哪些内容给大家呢？
“团队建设是植入企业文化，培养团队意识、竞争意识、协作意识，从而提高团队效能和绩效非常重要的手段。”正是因为有这样的认知在，团建才被赋予了它很难承接的意义，从而在团建内容执行过程中变样，最终造成的结果是，不少员工视团建为洪水猛兽。
那么最好的内容是什么呢？
除了一些常规的放松游玩之外，就是安排一些难度不高但是需要一定协作才能办好的活动，这样大家可以在活动中快速熟悉彼此，培养感情，同时又不会达到竞争的程度。
形式单一、缺乏创新而且占用休息时间的活动，对新人还有点吸引力，但参加过几次之后，热情度就会下降，这是团建活动的大忌。
▌给团建组织者的建议：
人数少的时候，可以搞民主，征求意见；人数多的时候，一定要有人做决断，不然不受节制的民主会让团队根本找不到方向，最后闹得大家意见不合不欢而散。
举办一次团建活动，不用太过机械化的规定好它所有的流程，并强制要求每个人参加。
大多数员工不愿意参与团建，是因为他们认为团建没有实质性的帮助，整个团建下来，没有任何收获，要解决这个问题除了用心的事前工作外，还需要事后的反馈收集，成员一起回顾整个活动过程，总结出优缺点，提出下一次团建的建议。
聚餐团建首要吃的high，长时间Outing首要睡得好，其他目的都是附加的，不要本末倒置。
尽量详细的输出行程安排信息给到参与者，让参与者减少未知不确定感，同时做好可能存在各类突发事情的预案。
最后，作为组织者，要有服务精神。
▌普通员工应该如何对待团建？
对于职场菜鸟，团建是一次破冰之旅，它只是一种全新的体验，可以尽快融入公司氛围。
对于跳槽去一家新公司的职场老鸟，团建是帮你快速融入公司、在新职位上找到归属感的武器，尤其是跨部门团建，因为消除了不同部门之间的界限，你可以借此扩大自己的交际范围，有助于今后各部门之间的配合与协作，同时提升你在这家公司的归属感。
正视公司团建，珍惜机会，Enjoy it！
▌分享下我最近组织的一次Outing组织案例：
参与人数： 30人
时间情况： 三天两晚，面对最近几乎100%延误的航班状况，为了避免变成机场两日游，选择就近休闲娱乐。
团队情况： 新组建的团队，80%的人彼此并不熟悉。
预算情况： 预算额度如果支付出国游，员工需要额外付四位数的钱，就近休闲娱乐缺口较小。
参与者意愿： 核心分歧是目的地以及预算，希望远行的，也并不十分抵触就近outing，选择就近的则比较反感「额外掏钱」和「占用年休假额度」。
Dear all:
XX团队的各位同学，又到了大家期盼已久的Outing季，随着团队人数不断扩大，众口难调，再加上业务正处于比较关键的阶段，不适合全体额外休假外出， 管理小组决定不提供可选方案，全员就近安排XX山避暑三天两晚（X月X号-X号）。
l 「就近」方案优点 ：
l 目的地距离杭州市区XX公里，自驾即可，路程时间可控；
l 整个行程安排较为轻松；
l 三天两晚，周末加一天OUTING假期，不必额外休年假。
l 目的地：
竹里馆
《竹里馆》 唐 王维
独坐幽篁里,弹琴复长啸。
深林人不知,明月来相照。
预计总花费XXX /人左右，公司补贴XXX/人 。
l 简介：
竹里馆位于紫岭村仙人坑，居XXX风景区中心位置，是以竹为主题，洋溢着乡村风格的田园山庄。
竹里馆为XX本土第一家围绕山景竹林为主题的私家会所，利用当地绿色资源、旧木原料，以低碳环保为主，装饰体现出自然与现代感的融合。
2014年开业，2015年装修。
仰望竹林，挺拔俊秀，阳光间隙洒落，身躺泥土之上，万物纯朴真实；
伫立窗前，山谷尽收眼底，风吹草木动，清水山涧流，熨帖自然……
A栋介绍示例：XXXXXXXX
B栋介绍示例：XXXXXXXX
l 酒店设施情况：
本酒店是薄荷联盟（健康酒店联盟）成员，甲醛经专业设备测量，符合国家标准，空气清新，安心呼吸。
车位： 酒店自有车位充足，轻松停车；
网速： 独立IP，无线上网，网速快。
服务项目： 行李寄存、叫醒服务、免费早餐。
客房设施： 洗漱用品(6样以上)；免费瓶装水；24小时热水；吹风机。
娱乐设施： 麻将、唱K、自行车、德州扑克、象棋
餐饮场地： 可烧烤、可做饭，附近可选择餐厅也较多。
l 行程计划草案：
第一天：
10：00 自驾前往目的地，团队成员搭车名单见附件表格；
12：00 目的地附近餐厅吃饭；
14：00 全员办理入住；
15：00 管理层下厨准备晚饭（团队Leader专业厨师出身），其他员工自由娱乐活动；
18：00 晚饭胡吃海塞；
20：00 新人介绍问答活动+游戏环节；
第二天：
09：00 早晨酒店提供早餐；
12：00 上午同学们自由活动，中午在附近土菜馆品尝当地特色土菜；
14：00 爬山小组&怀旧游戏小组&K歌组&老干部棋牌组，自由娱乐活动；
17：30 烧烤Party！
20：30 团建游戏环节；
第三天：
09：00 早上用完早餐后，即可选择退房回杭或者自行安排其他游玩聚餐行程。
l Outing特别活动-摄影大赛 ：
所有参与者，可用手机拍照记录整个outing过程中的任何时间的任何细节，结束后选择自己满意的三幅照片，附带文字介绍，交给组织者，管理小组将会从中评选出最好的三幅作品，给予特别奖励。
所有提交上来的作品，都会作为团队风采素材交给HR，将来有机会在年会和新办公大楼上露脸哦。
一等奖 奖品XXX
二等奖 奖品XXX
三等奖 奖品XXX
l 诚招英才 ：
为了保证大家的Outing体验，诚招两位志愿者。
首席娱乐官：负责组织主持新人问答、麻将扑克、唱K游戏等娱乐活动；
首席餐饮馆：负责提前准备三天两晚的做饭、烧烤食材，储备零食、饮料啤酒等；
End
戴某DEMO，喜读书，忙琐碎，工作日兢兢业业挨踢人，无毒无害；闲暇时衣冠楚楚装X犯，好为人师；非苦闷不抽烟，无块垒不喝酒；张狂时随处坑爹，低调时阿弥陀佛。西山挖过煤，东山见过鬼，城南捡过烟头，城北偷过煤球...这些年支付宝干过BD，淘宝做过运营，影业打过杂，口碑带过队，颜值脸着地，才华一丢丢，粗通互联网运营、文娱...欢迎交流。