在电子厂工作6天第七天还不放假想辞职但是工厂还要收500元我该怎么做

Question

如题所述

Answer 1

你可以到当地县以上的社保局去问，社保局下属的劳动监察大队是专门管劳动就业的政府机构，专门管这事。你原先签合同没有？需要准备一些证据，如一起工作的工友愿意给你证明你在那里工作过，或者你在那里领物品的签字的东西。监察大队会向你讲清的。追问

有个合同是实习一年，实习期不到要给工厂500,我是一个学生第一次到外地打工……人生地不熟的

您对这方面的知识了解的多吗？我可以加个qq详细的问一下您吗

追答

如果有合同就不好说了。厂方现在招人不好招，你们的工资也不会太高，厂方就是想用这条卡你们的。知道学生没有经验，学校老师再指导不力，你们就只有坚持了。我的看法是，你要把挫折和困难看作是对自己的锻炼和考验。以后的路还长，要想法战胜他。这次的挫折只是初步的，以后可能还会遇到更麻烦的事。

Answer 2

到当地劳动局投诉

Answer 3

不能和工厂协商不赔钱吗？本回答被提问者采纳

Answer 4

　　劳动者辞职到期的，用人单位是不能克扣其工资的，如果用人单位无故克扣其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
　　如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
　　2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
　　法律依据：各省的工资支付规定。例如：
　　《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
　　《山东省企业工资支付规定》第三十三条　企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。