没用
合同纠纷，装修公司有违约，无法协商，可以起诉装修公司
警察不管经济纠纷
看看合同约定的违约责任，直接法院起诉
《合同法》
第一百零七条 当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
要视情况而定，一般情况下，合同到期之后，双方都有权不续签。当然，合同到期后，用人单位不续签的，应当按照工作一年支付一个月工资的标准，支付劳动者经济补偿金。
攀枝花公司企业法律顾问律师
可以谈
这里有三种可能
企业说继续跟你签合同，你走不走都没有赔偿。
企业不跟你续签合同，给你赔偿你走人。
企业跟你打太极，不说续签也不说不续签，你熬不住，没有赔偿你走人。
所以，你应该主动提出续签，策略很清楚了吧。
如果公司合同到期后公司一直不续签的，从合同到期后的次日每天按双倍支付工资。如果公司终止合同你可以从2008年1月起到终止合同的那天起。按每年赔一个月的工资给你，不满6个月赔半个月工资超过6个月赔1个月工资。
合同到期如果是劳动者提出不续签，则资方不用支付任何补偿金；如果是资方提出不续签或者资方要求降低劳动报酬水平而导致劳方拒绝续签，则要支付劳动者2008年1月1日之后的工龄补偿金，1年为1个月的工资（应该包括津贴补助等收入），不满半年算半个月，如果你的合同到期日为6月30日之前，那么你可以拿到1.5个月的工资作为补偿金，另外，折算的月工资是有封顶的，比如在深圳2009年，你最多可以拿到9699元/月（即当地上一年度的月平均工资的3倍）。
签了合同也可以想方设法要你走人.只要公司想让你走人的话.
没有续签合同关系不大,你可以要求签.
只是你上一份合同,公司有没有给你一份,如果有的话,没有续签合同的,从合同期满一个月起,有两倍工资支付.如果没有给你一份,而你进入公司已经超过两年的话,就没有二倍工资了.
发工资给你的话,你有没有在上班,如果没有上班了还发工资给你,那你就是有本事竟然能吃到空饷.
赶快的让公司解聘。这样还能拿到补偿。如果拖到合同到期，什么也没有了。这就是公司卑鄙的一面。组织起来到劳动部门告他。
合同到期一个月不续签，第二个月起一年内可以要求双倍工资，超过一年视为无固定期合同
打人属于严重违反单位规章解雇的，没补偿金
《劳动合同法》
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
这个当然是有效的
【劳动仲裁 受理范围】《劳动人事争议仲裁办案规则》人力资源和社会保障部令第2号第二条规定：本规则适用下列争议的仲裁：
（一）企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关 （单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；
（三）事业单位与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（四）社会团体与工作人员之间因除名、辞退、辞职、离职等解除人事关系以及履行聘用合同发生的争议；
（五）军队文职人员聘用单位与文职人员之间因履行聘用合同发生的争议；
（六）法律、法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
《劳动合同法》第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
我来帮你分析：
1、合同期延续到女工哺乳期满，如果不续约将自动终止；
2、企业有义务在该女工劳动合同自然延续期内缴纳社保，否则将承担不利后果；
报警没用，但是你可以向法院申请要去单位支付经济补偿金，大律师网根据《劳动法》，给出的一下几种情况：
1、如果是你有以下的情形的，公司是不需要对你补偿或者赔偿的：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2、如果是以下的情况，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同（也就是我们常说的n+1个月工资的补偿）：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
3、如果公司与你协商解除劳动合同，你也同意的，按照一年一个月工资的标准进行补偿。
4、如果公司违法解除劳动劳动合同的，按照一年两个月的工资的标准进行赔偿。
5、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 *** 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。