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如果想辞退某人,怎么说才得体,不伤人?
如题所述
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第1个回答 2008-04-03
那好要看你具体是为什么辞退别人!
可以先给解释原因,当然是私下的!说明以经没有挽回的余地了,原因当然是实事求是,不需要故意说得好听,因为每个都不是傻子,一听自然明白。却说他可以自己先提出辞职,要不然公司也会发辞退信出来,一般人都会选取前者。
我们公司以前也有一个员工被经理这样给辞退了,可是别人都以为他是自己申请辞职的,这样给大家都留有余地!
如果变样还不行的话,那就直接由人事部发辞退信好了!本回答被提问者采纳
第2个回答 2008-04-01
不好意思。。你能力太强。。这家公司不适合象你这么高IQ的人
我觉得你适合呆在那种高级公司。。我们公司太退伍了
你应该往能力强的公司呆着。。在这种公司呆着
简直就是辱没你这种国家人材。。我心里过不去
我会被世界的人痛骂的。。再继续留着你。。我会天天睡不好觉
吃龙虾也没有味道。。因为对不起教养你的老师
栽培你的父母。。看好你未来的朋友们。。真的。。
等我们公司上道的时候我一定会亲自上门重金有请你的到来
接着流几滴眼泪。。
参考资料:
小说。。电影看来的。。
第3个回答 2008-04-03
呵呵,先说他的优点,在分析他的缺点,在说缺点的时候不时的点一下他,比如说:你应该有跟好的发展,或者,你并适合做这份工作、、、、、、、、、、、
太多了~
第4个回答 2008-04-01
首先,换位思考假如你要是被老板辞退希望听到怎样的话!辞退的人是不是不努力或是其它什么原因??
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员工
怎么说
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不伤人?
答:
2. 建立舒适氛围:在谈话开始时
,可以先聊一些轻松的话题,如员工的个人生活或近期的感受,以此建立信任和理解。3. 温和地引入主题:在建立了一定的信任后,可以平滑地过渡到工作表现的话题上。使用客观的语言指出员工的不足,并避免情绪化的表达。同时,可以给予一些正面的反馈,以表明员工的努力是被看见...
要辞退
员工
怎么说
合适又
不伤人?
急...万分感谢!!
答:
根据实际情况你可以婉转的说——如:
现在单位的经营情况不太好,效益不佳,领导决定要改制,就必须减少一些人员
。我也是打工的,而且刚来,对单位情况也不熟悉,只是执行领导的指令(请不要为难我),希望你们可以谅解单位的困难,你们的离职补偿会按照劳动法的规定给足的。。。
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