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员工的发展阶段是怎样的?
如题所述
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第1个回答 2020-12-16
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员工发展的
四个
阶段
答:
1. 热情的新手阶段:新员工对公司充满热情,但缺乏必要的知识和技能,因此竞争力较低
。2.
醒悟的学习者阶段
:员工开始认识到自身的不足,并积极寻求学习和提高竞争力的方法,尽管在遇到挫折或困惑时可能会出现动力不足的情况。3. 有能力但谨慎的工作者阶段:员工已经掌握了必要的技能,竞争力有所提升,...
员工发展的
四个
阶段
及其特点
答:
第一阶段:职业准备(0-18岁)特征
:评估职业,选择第一份工作,接受必要教育。第二阶段:组织学习(18-25岁)特征:在理想组织中获得工作或学习知识、技能后选择合适工作。第三阶段:职业生涯初期(25-40岁)特征:学习技术,提高能力,适应职业与组织,期望成功。第四阶段:职业生涯中期(40-55岁)特...
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