第1个回答 2012-10-31
朋友公司调薪后新入职人员是按照新的工资，因为公司已经调整了。
第2个回答 推荐于2021-02-05
如果在实习期就是调薪后的工资的百分之八十
如果你是正式员工，调薪后的工资计算，若是部分员工调薪，你不在此范围内你就按照原来的工资执行
第3个回答 2012-10-31
淡然是新的工资
一个企业怎摸能够两种薪酬制度
就用为他是新来的吗
对于新手可以采用试用期的办法
但不能采用原来的薪酬标准本回答被提问者和网友采纳
第4个回答 2012-10-31
这个…… 咱能不2么……
这得看调薪是往高的弄还是往低的弄~！~
往低的 肯定是按照新标准
往高的就不一定了 调薪如果只是针对老员工的话那肯定新员工无法享受
如果是基础工资类似的那就是按照新的呗
（打字很累的）
第5个回答 2012-10-31
看劳动合同约定，如果没特殊说明的话，应该是对员工最有利的那个。