有
追答看当初的劳动合同规定，以及你们单位的章程，基本都没这回事的。
追问看了，合同上说根据公司旷工处理，但是员工规章里面旷工有这条造成损失赔偿？
追答根据我国劳动法的规定，劳动者可采取以下三种方式解除劳动合同：
第一，与用人单位协商一致解除劳动合同。采用这种方式解除劳动合同，只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致，就可以解除劳动合同，办理离职手续。
第二，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。
第三、有下列情形之一的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同：
（1）在试用期内的；
（2）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（3）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的（如单位拖欠工资、克扣工资、未依法交纳社会保险等）。
那我这种合法吗？
本回答被提问者采纳