李建龙，厦门理工学院法律援助中心的负责人和厦门理海律师事务所的兼职律师，就劳动合同中的薪酬制度提出了专业的法律见解。在台州的一家网络公司，劳动合同中提及若业务员未能达到预定销售目标，当月可能不发放工资，这样的约定是否合法呢？
在许多企业，特别是销售类岗位，常采用底薪加提成或无底薪提成的薪酬模式。然而，劳动法对最低劳动报酬有着明确的规定，即由各省、市政府设定的最低工资标准。任何提成协议的制定都必须遵守这一最低标准，不能低于法定要求。
在签订合同时，关于底薪的约定至关重要。即使在法定工作时间内正常工作的员工，即使未达到预设销售量，其底薪也必须不低于最低工资标准。因此，无底薪提成制和针对未完成销售量的“不计发工资”条款，由于违反了《最低工资规定》，是违法的。
此外，提成的支付也必须按照法定规定，以货币形式且至少每月支付一次。如果用人单位无故拖延支付提成，员工有权依据《劳动法》中的“未及时足额支付劳动报酬”条款，解除劳动合同并要求补偿奖金。这意味着，这样的操作不仅不合法，还可能带来法律纠纷。
所谓无责任底薪，是指员工即使没能完成用人单位所下达的任务指标也可以拿到该单位所规定的最低薪水，所谓责任底薪就是你必须得完成单位所规定的任务，如果一点没完成就没有薪水，因此我们在 与用人单位签定劳动合同时要提防公司提出的责任底薪，用人单位常常拿责任底薪这种模糊的概念来骗劳动者白白地为他们工作。