第1个回答 2023-01-05
“996工作制”宣扬的不是“狼性”而是“奴性”
文|李蓬国
据多家媒体报道，1月17日，有赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制度，即正常工作时间为9:30到21:00，周三为家庭日，员工可按晚6点的正常时间下班。而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长。事情传开之后，“有赞”CEO白鸦好像很开心的样子。他在朋友圈回应称，“几年后回头看，这次绝对是好事”。他的理由是，这样一来所有人都知道有赞的企业文化，想来的人就会谨慎了。（1月28日澎湃新闻）
“996工作制”真的是“好事”，真的是一种优秀的“企业文化”？非也。我以为，有赞公司在年会上公开宣布实行“996工作制”，表面上是宣扬“狼性”，实际上是宣扬“奴性”。
据了解，一般意义上的“996”工作制是指工作日早9点上班，晚上9点下班，中午和晚上休息1小时（或少于1小时），每日总工作计时10小时以上，并且一周工作6天的工作制度。有赞在其年会上宣布将正常工作时间改为“早上9:30到晚上9:00，周三为家庭日，而遇到紧急项目时，一周工作6天，每天工作时间会更长”。也就是说，有赞公司延长工时的规定，比一般的“996”工作制有过之而无不及。
我国《劳动法》第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”有赞的工作时间每天不少于10小时，每周不少于60小时，已经明显超出了法律规定的工时上限，属于违法行为。可是，有赞却要在年会这样的大场合正式宣布实行触犯法律的制度，还引以为荣，声称“绝对是好事”，如此厚颜无耻、颠倒是非，实在令人错愕。
另外，劳动法规定：“企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。”“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”
法律已经明文规定，用人单位延长工时需要经过劳动行政部门批准，需要与工会和劳动者协商，但有赞公司单方面宣布实施“996工作制”，至少违反了程序正义。
《劳动法》还规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。
法律规定延长工时要支付加班报酬，但有赞公司不仅大幅延长工时，不支付加班报酬，实际上等于降低了劳动者的待遇。正如网友指出的，“工资不变直接996就相当于集体降薪，这是拿员工当畜生用。”
在知乎上，有自称是有赞年会亲历者的用户，详细讲述了有赞CEO白鸦在年会上的一些言论，比如“工作家庭无法平衡可以选择离婚”等。每日经济新闻记者采访了一名有赞员工，他认为，CEO白鸦说“生活工作不平衡可以离婚”只是引用了华为的段子（关于跟李玉琢说陪不了家人要离职，任跟他说“干嘛离职，你可以离婚啊”），主要是为了鼓励员工的奉献精神。
马克思说过，资本如果有百分之五十的利润，它就会铤而走险；如果有百分之百的利润，它就敢践踏人间一切法律；如果有百分之三百的利润，它就敢犯下任何罪行，甚至冒着被绞死的危险。
有赞公司不仅公然违法，而且把剥夺劳动者休息时间，榨干劳动者价值的卑劣作法，当作一种“企业文化”“奉献精神”来炫耀，丑陋的资本家嘴脸令人作呕！这些没良心的资本家，不仅企图把劳动者异化成机器，而且企图绑架劳动者的思想，让他们心甘情愿地成为创造剩余价值的“劳奴”，邪恶的资本家灵魂令人不寒而栗！
但是，在谴责有赞公司无情无法的同时，人们也应该追问，究竟是谁给了有赞高管宣扬和实行“996工作制”的胆量？究竟是谁长期默许“996工作制”成为IT等行业的潜规则？有关部门不作为，又何异于助纣为虐？
总之，“996工作制”绝对不是“好事”，违法延长工时绝对不能姑息，法律的尊严和劳动者的合法权益绝对不容践踏！
第2个回答 2023-01-05
对于一名打工人来讲，我想没有人会喜欢大小周吧！周末双休的制度不香吗？可能只有老板，才会喜欢大小周这样的制度。
大小周的工作制度，其实在很多公司里都存在，只不过相应的说法不同罢了。而且这样的工作制度，一直以来都备受争议，属于职场人吐槽比较多的一个制度。
身处不同的职位，以及所站立的立场不同，相应得到的答案肯定也会不同。
一、什么是大小周工作制度
所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。
虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。
相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思。
二、这样的制度如何
就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。
毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。
而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。
当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。
第3个回答 2023-01-23
我最喜欢弹性工作制。它的优点相比传统的固定工作时间确实存在很显著的优点，具体体现如下：
一、符合公司的实际情况，体现企业管理的灵活性及人性化，增强雇主形象。当越来越多的员工提出弹性工作需要，当工作管理需要上升到一定程度，推行弹性工作制是大势所趋。市场的需要在那里，如果不进行变革改进，如果落后于市场的平均水平，落后就必然会挨打，甚至被淘汰。
二、减轻员工的考勤压力，满足及尊重员工的需求，和减少员工的流失。员工在工作时间有了一定的自由选择，他们可以自由按照自己的需要作息，上下班可以避免交通拥挤，免除了担心迟到或缺勤所造成的紧张感，并能安排时间参与私人的重要社交活动，便于安排家庭生活和业余爱好。
三、减少缺勤率、迟到率，减少考勤异常处理。弹性制的最大好处就是减少缺勤异常，如果给予员工更宽幅度的弹性，那么可以完全忽略出勤的异常，也就可以减少考勤人员的工作量，甚至缩进考勤人手。
四、让企业更多关注员工的工作产出及成效。毕竟企业的发展得靠业绩支撑，没有长久、良性的业绩产出，员工再按时按规到岗也是无济于事。相反，如果大家都专注于专业的工作领域，专注于业绩的达成与提升，那么将会导致更多的业绩产出及成效提升。
五、增加员工的归属感及满意度。由于员工感到个人的权益得到了尊重，满足了社交和尊重等高层次的需要因而产生责任感，提高了工作满意度和士气。
六、提升生成效率。有研究发现，弹性工作制使拖拉现象减少了42%，生产率增加了33%。说明弹性工作制可以使员工更好地根据个人的需要安排他们的工作时间，并使员工在工作安排上能行使一定的自主权。
其结果是，员工更可能将他们的工作活动调整到最具生产率的时间内进行，同时更好地将工作时间同他们工作以外的活动安排协调起来。
第4个回答 2023-01-23
我认为最正常的工作制度，就是朝九晚五。和正常的公务员工作制度是一样的，那就行了。这样你既有时间休息一下，也有时间办理自己的一些事情。其次。五天这样的工作时间正常的情况下，每个人还是很容易适应的，也很容易接受。针对大多数的人来说，这样的工作还是挺令人羡慕的，一般正常情况下，我最喜欢的工作制度那么就是上五天休两天，这样的工作制度。一般正常的情况下，每个人的工作时间就是一天八个小时，那这八个小时当中基本上等到你工作结束以后基本上就没有什么可以休息的。时间了，也就是说想做点其他的事情做不了。怎么集中？这些时间工作以后。放两天假，或者说休息两天，这是再正常不过的可以合理的调整自己的作息时间也可以清理自己的事情。这对每个人都是一种权利，也应该是一种制度。一般情况下，现在大多数的人工作是没有这么这个制度的，而一般都是打工的人那么就是。一个月只休息四天，也就是说一个星期休息一天，这种制度证人的压力是很大的人会随时精神状态集中，而亢奋而总的来说，这种制度实际上对人的压力造成太大的时间长了，慢慢就会显得这个人急躁，不安。性格烦躁，而正常的情况下，要有合理的休息时间安排才能改善这样的情况，所以以我的认为我最喜欢的工作制度，那么就是一个星期。休息两天，工作五天，每天工作八个小时了，这样的制度是最合理的，你可以有机会好好的休息一下。他正常，每个星期工作五天以后你还可以和朋友一起去郊游。舒缓心情。这样的情况对于每个人来说都是很好的。能够在今后的工作中。爆发出更多的活力。已精神。而不会因为时时刻刻的工作而造成精神紧张。精神脆弱，这样的情况发生。所以说。正常的休息时间还是国家安排的。一个星期休息两天，这样的情况是最好的。而这种工作制度就是正常的，上五休二。这样的工作制度，就是大多数人认为最合适最受欢迎的工作制度。
第5个回答 2023-01-23
我最喜欢的工作制度是人性化的工作制度。
工作制度是死的，我们都希望我们的工作中会有一个制度来约定我们的一些行为习惯，比如说一些安全保卫部门，他们肯定要守卫着他们的秘密，不可能把一些东西随便的泄露给我们，这就是他们的工作制度还有我们的，每一名公民都应该有义务保守国家的秘密，这也是我们的制度，保密制度，所以我们日常生活中肯定是要与制度始终并存的。
但是有一些制度，如果制定的非常的死板的话，就非常的让人难以接受，比如说我们的考勤制度相对来说，我们在上班的时候肯定是要遵守上班的时间，还有，下班的时间，但是我们每个人都会有大事小情的，更不可能每天都要严格的按照这个时间去进行，更何况我们都有头疼脑热的时候，自己也是上有老下有小的，这个制度有的时候就会让你的工作起来十分的不舒心。
还有的公司根本就不会遵守这个制度，他们会无限制的加班，用加班来拖慢我们的脚步，给我们的制度往往都是纸上定的，并给别人看的，真正的实现到工资上面，反倒不按这个制度来，这个时候我们也真实作为打工者，是欲哭无泪的。所以我更希望有一个实事求是的制度来约束着我们，管理着我们。你好，能够体现自我价值和能充分发挥本人特长的工作，工作环境只要人与人之间都能坦诚对待就行，不存在尔虞我诈的现象，待遇方面只要和我的付出成正比就行。
一、什么是大小周工作制度？所谓的“大小周工作制度”，其实就是一个星期双休，到了下一个星期就需要单休。对于这样的工作制度，我想很多人都难以接受。虽然在内心里怨声载道，但为了保住自己的饭碗，更好地在职场中存活，多数人也都处于敢怒不敢言的状态中。相比规定的双休制度来讲，大小周的发明者，不得不说十分的有才。能够将员工的休息时间，安排得如此“周到”，也是花费了不少的心思
二、这样的制度如何？就“大小周工作”这样的一个制度来讲，作为公司的员工，如果没有股份存在的情况下，可能很难赞同这样的工作制度。毕竟每周休息两天的时间，不论是对于员工个人来讲，还是对于相应的员工家庭，都非常的有必要。而将两天的时间，改成一天的休息时间，我想不仅员工的身体休息调节不好，相应的家务事，也不可能处理完善。当然了如果是作为公司的老板，对于这样的一个工作制度，自然是比较的满意。如果能够将公司员工分开休息，保证每一个周末，都有人在岗工作，那就再好不过了。
祝你工作顺利。