第1个回答 2023-05-04
面试是公司与求职者互相了解与评估的一个非常重要的环节。在面试中，公司的表现往往可以直接反映出其是否靠谱。以下是公司表现让我觉得很不靠谱的几种情况，以供参考
首先，缺乏准备或者流程混乱。如果公司在面试过程中没有明确的流程，或者缺乏足够的准备和组织，那么这大大降低了求职者的信任度。面试应该是一个双方都需要准备和投入的过程，如果公司没有做好这样的基本准备，则会显得很不专业和不靠谱。
然后，不合理的薪酬和福利待遇。在面试过程中，公司的薪酬和福利待遇往往是一个重要的问题。如果公司给出的待遇低于市场水平或者没有合适的福利待遇，那么这将很容易打击求职者的投入和兴趣。当然，薪酬和福利待遇不应该是唯一的考虑因素，但这些肯定会影响求职者对公司的认可和选择。
其次，缺乏尊重和诚信。公司在面试中的表现也包括对求职者的尊重和诚信。一些不好的行为如迟到、中途离开、态度冷漠、不回复邮件等等，这些都会让求职者觉得公司缺乏对他们的尊重和诚信。这些表现不仅会对公司的形象造成负面影响，还可能会让求职者对公司失去信任感。
最后，对公司文化缺乏认识。在面试过程中，公司的文化是一个非常重要的因素。如果公司没有明确的文化，那么很难吸引到真正的团队合作者。相反，如果公司有明确的文化，那么求职者在面试中也需要理解并适应。如果公司没有认真考虑自己的文化，或者没有考虑申请者是否能够适应公司的文化，那么这便是个很不靠谱的表现。
总之，在面试中，公司的表现往往能够反映出其是否靠谱，因此应该认真对待。除了上述四个方面之外，公司的表现还包括员工素质、团队氛围、企业愿景、清晰的职业发展路径等等。求职者也应该通过对面试公司的表现进行评估，从而选择适合自己的工作环境。