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    • 求人力资源管理中员工绩效评定方法强制分布法图例！！！

    如题所述

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    其他回答
    第1个回答  2012-04-01

    这种方法是在国企使用的，也算是强制比例分布的一种形式。

    第2个回答  2012-03-30
    强制分布是不科学的绩效分布方法，建议你取消强制分布。
    第3个回答  2012-03-30
    强制分布是有效降低人为因素和适当拉开差距的方法，一定要采用，除非你可以完全量化
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