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Trainee - Support Analyst

Responsibilities: (工作职责)
Commitment to ensuring quality and resource management
为全球客户提供高质量的IT技术服务
Provide 24*7 hours support to the Production systems or Testing environment of Investment Banks
在投资银行的产品运营或者环境测试下提供7*24的技术支持和系统维护
Recording and updating work items in ticket logging system.
实时记录并更新生票系统
Answering hotline queries about IT technical issues from Clients or developers
支持,解答,协调客户或者研发部门产生的IT技术事宜
Investigation, reporting and possible correction to failed batches
进行调查,报告无法处理和处理失败的状况

Requirements: (基本要求)
Bachelor's degree – there’s no specific regulation on majors
具有本科及以上学历,专业不限
Willing to be engaged in IT industry and Financial Service
有志于从事IT软件行业及金融服务行业
Very good English skills in both written and spoken English
熟练的英文听说及运用能力
Good Communication skills.
具有较强的语言沟通能力及技术协调能力,拥有良好的团队合作精神
Acumen on business and logic sense
思维敏捷,较强的逻辑思维,能够快速掌握各种软件系统的主要应用价值及使用操作
2012 Capgemini Trainee Program
培 训 Training
Trainees are going to attend:
培训者将参加各种领域的培训:
Business professional skills, such as Client Service, business phone calls, e-mail and conference calls
基础培训:主要是各种专业技能,如客户服务,接打电话,e-mail和电话会议
English Training: listening and spoken skills which will help with your daily work with a focus on speaking in an international environment
英语培训:听力和口语,助你在国际化的工作环境中发挥得更加出色
IT Technology Training: Unix, Java, Oracle
IT技术培训:UNIX、JAVA、Oracle等
Domain Knowledge training: Finance, Capital Markets
行业相关技能培训,如:金融知识,投资银行业务
Team Building: trainees can learn more from teamwork and cooperate with others
团队活动:使培训者互通合作并且能在团队环境中有更出色的表现
Paying attention to every trainee individually, Capgemini has a unique program to help you improve and mature quickly.
Capgemini将关注每个培训者的发展状况,然后根据具体情况安排工作以促进培训者自己的能力提升
求真假 求评价

第1个回答  2013-06-11
不要去!我就是那边实习生出来的,网上查资料可能公司名声不错,但是公司超级没道德,就算签了三方什么的,把所有时间都花在公司上了,公司实习期最后觉得你不好直接辞退,那根本就是在浪费别人感情,浪费别人时间,被辞退后已经过了招聘期了,还上哪去找工作。
第2个回答  2012-04-13
做好企业的招聘工作,招聘主管的能力水平固然重要,但良好的企业管理系统,包括良好的企业文化更重要。良好的企业管理系统,是招聘主管做好工作的重要前提和条件,只有在良好的企业管理系统中,才能做好所谓的目标管理、绩效考核。在落后的、不合理的管理系统中,单纯强调控制员工,控制招聘主管的招聘指标,要想取得招聘的成功,无异于缘木求鱼、刻舟求剑,只能是说说罢了。
第3个回答  2014-03-26
裁员,给的赔偿很少,是N,如果你的工资超过杭州平均工资的3倍的话,N不是你合同签的工资,是平均工资的3倍,最近一次裁员在3月份,为了省去年终奖
第4个回答  2014-10-31
杭州凯捷在本地超垃圾,没信誉的。其实就是凯捷的一个加盟公司,连分公司都算不上,前身是个叫灵川的小公司。签合同的时候会跟你定一个3年多一些的合同,这样合同期超过3年就可以把试用期拉到最长的6个月,然后再让你签一个考核协议,就是试用期的各种考试,考试内容有很多科目,主观的可观的各种评定,只要有一科考的他们认为不够好,或一个评判的人看你不顺眼,就会以考核不通过为由解雇你,当天就让你收拾东西走人。其实他们是用这段时间来要投标项目,项目要不来的话,这就是解雇你们的理由,前两年就发生过大规模解雇应届生,对他们集体违约的事,还被这些学生告到法院,找了媒体,闹得很大。。
第5个回答  2012-11-04
真的,倒是真的,就是招培训生嘛
英语还可以,对IT不反感,没有其他更好的选择的话,可以来试试本回答被网友采纳