我2012年10月底在XX服装公司上班，当时公司规定一个月的试用期，试用期过后转正，但一直没有签订劳务合同

因为没有劳务合同我在2012/3月底口头跟老板提出辞职说做到这个月底，老板也答应了，可是老板现在突然通知财务说给我结算工资，说是4月份做几天算几天的工资，请问这样符合厦门的劳动法吗？我应该怎么维护自己的劳动权益

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第1个回答 2012-04-12

你好！【冯礼桉律师】解答：
（1）没有签订劳动合同，可要求支付未签订劳动合同的双倍工资；
（2）工资必须足额发放，如拖欠可要求支付拖欠工资的赔偿金；
（3）申请辞职，提前30天通知即可；
（4）与对方协商，协商不成可申请仲裁。
纵横法律网-福建侨经律师事务所-冯礼桉律师

第2个回答 2012-04-09

依据劳动合同法，
公司行为违法，应当承担违约责任。
可以到劳动监察部门投诉，详情请电话咨询律师
纵横法律网-北京东元（厦门）律师事务所-于平律师

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