简述考评人员素质测评的效度的方法。

Question

如题所述

Answer 1

考评人员素质测评的效度的方法有工作分析法和专题访谈法，简述如下：

一、工作分析法：

1、工作分析法是一种以确定职位工作要求与责任范围为目的的人力资源管理方法，通过工作分析，可以明确所从事的工作任职者应该具备哪些素质。

2、工作分析法可以分析出哪些素质是必不可少的，哪些素质是最重要的，哪些是不需要的，哪些素质是无关紧要的。

3、根据测评目的与工作要求，确定需要调查的职位范围，制定调查提纲和计划。采用一定方法广泛收集有关职位任职者的主要工作要求和内容素材。

二、专题访谈法：

1、研究者通过面对面的谈话，用口头信息沟通的途径直接获取有关专题信息的研究方法。 专题访谈法包括个别访谈法和群体访谈法两种。有效性分析模型形成之后，通过绩效考评进行效度验证。

2、优点具有简单易行，研究内容集中，便于迅速获得第一手材料。 缺点谈话没有统一规范，使信息的获取和加工受到研究者个人条件的影响。合适的方法进行数据收集得到胜任力的主要模块和指标体系