第1个回答 2012-04-10
要求公司补其社保未缴纳时间。
你去当地的劳动局提出投诉，劳动局会协调的！并要求公司补缴！虽然很难，（但是一般申请劳动仲裁，有证据证明你是2005年10月与该公司发生劳动关系的证据）
裁员的话，根据你的工作年限，要求公司赔偿经济补偿金。
就这两点，是你可以获得的补偿与赔偿。
第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
满意请采纳。还有其他问题欢迎追问！
第2个回答 2012-04-10
这里有个结点。也就是说，单位已经自行纠正了从前不合法的合同问题。
二是这个结点是新合同法出来。以前的事估计再追究比较困难。
你可以在单位迁厂提出不去，这样会中止合同，这样属于合同重大事项变更，也就是说，工作地点有了很大的变化。你可以获得每年一个月的补偿。
第3个回答 2012-04-10
厂里裁员，是裁你么，2008年以前就不要去想了，以前还没有社保，