第1个回答 2016-12-26
产品经理如何写出一看就想约的简历？
答主目前就是做产品经理这一职的，这个问题是对简历的命题问题，针对产品经理，我们就要针对考虑产品经理的能力要求是什么？
大概就是以下几种：实习经历、项目经验、一般产品技能、项目管理能力、沟通表达能力（这些事可以在简历上看出来的）等
实习经历：非常重要，如果你有大公司的实习经验，比如说之前在BAT做过产品经理，那你的一只脚就已经迈入应聘公司了。
项目经验：如果你的项目已经上线，得到市场的认可，并且也组织过大型项目，如国家级项目，或者多个校级项目等，或者自己社团搞得校园项目，或者参赛项目，拿到比赛奖项的等等，都会让人觉得你曾经经历过产品的过程。
一般产品技能：比如最基本的Msoffice软件的应用、visio软件的应用，以及思维导图和Axure软件的应用能力等，这些不是必备项，但是是一个加分项。
项目管理能力：这个主要看你是否是项目的负责人，这也从一方面反映出大家或者老师对你的认可，也能反映出你有一定的责任能力，又或者你是学生会主席等学生干部，组织筹办过一些大型活动等，也可以反映出你有一定的项目管理能力。
沟通表达能力：如果你是辩论队的，或者喜欢辩论，或者你身为学生干部等，也可以从一方面反映出个人具备一定的沟通表达能力。
创业经历：如果你有一定的创业经历，那一定就是加分项。
比赛经历：如果你经常参加一些创新创业大赛，并且拿过含金量较高的奖项，同样也是极大的加分项。
本回答被网友采纳第2个回答 2016-12-22
今天有幸面试了1位产品经理，在此说下我的几点感受。
先来看看他的履历
2010年工商管理专业毕业后怀揣着一份商业计划书（农业方面）前往北京找投资，兜兜转转了4个月后折戟而归；之后进入中兴通讯旗下子公司做开放平台运营（类似于豌豆荚和应用宝），1年后进入电信天翼空间做解决方案；3年后离开电信加入创业公司做婚恋产业方面的创业（商业模式有点像猪八戒），4个月后创业失败进入某母婴平台做APP，半年之后进入某垂直领域做B2B电商，做了1年后进入到该电商的内部孵化项目做母婴创业。
将近6年的工作经历(算上大四实习，应该是7年)，做过产品和运营，乍看上去简历内容丰富，但实际上暴露了很多问题。
1.简历冗长：拉钩网上导出的简历打印了6页。虽然知乎上各种大拿都推崇一页纸简历，但我个人认为一页纸简历比较适用于工作经验较少的应届生和工作年限相对较少的职场新人，5年以上的老司机，个人觉得合适的应该在2-3页；
2.工作经历没有条理：求职者7年工作经历，经历过6家公司。大四的运营实习经历和4个月的找投资经历个人以为对产品经理和运营岗位不会有太大的加分，但在简历里面足足写了将近1页，只会给HR和面试官增加阅读成本。我花了将近5分钟的时间才将其工作经历和项目经验完整的对应出来；
3.简历框架问题：虽说各大招聘网站包括拉钩都提倡将工作经验和项目经验分别写出来，但我个人觉得针对产品经理的简历，两者可以有机的整合起来。工作经验中无外乎介绍工作内容、职责和业绩，这和项目经验多少有些重叠。而这位面试者的工作经验几乎照搬了产品经理岗位职责里面的诸项要求，看着丰满，实际上没有任何意义。而项目经验部分则罗列了某个产品的诸多功能点，数据方面几乎没有，进一步增加了面试官的阅读成本。
4.项目经验问题：求职者3年多运营+3年多产品经验，简历中呈现出来的项目经验只有不完整的4个，无法提供产品下载和预览的项目，也没有项目功能概述和简单的DEMO供查阅，数据指标更是无从谈起。
5.自我评价问题：自我评价只有简单的一句话，没有任何亮点，无法让面试官快速了解该求职者的素质和综合能力是否与企业要求的岗位是否匹配，没有简洁有力的短句突出自己的优势和长处。
6.其他细节问题：面试者提供的作品预览地址是一个短链接，我试着在PC和手机浏览器里访问，结果均被告知只能在微信客户端才能访问，试问：这个应该怎么破？面试者简历中的公司名称没有网址，需要面试官挨个去搜索然后才能进一步了解。个人信息严重缺失，如果没有面试登记表，很难全面了解求职者的个人详细信息。
面试的过程相当痛苦，我花费了将近半个小时的时间听求职者讲述项目背景、项目经历等等，杂七杂八的讲了很多，但很多关键的点还是没有讲出来。我同事后来还问过求职者一个很“政治正确”的问题：“你认为什么样的产品是好的产品”？虽然我想过他的多种回答，但没想到求职者竟然听错了题，将其理解为“什么样的产品经理是好的产品经理”，后来在我同事的纠正下，求职者重新回答了问题并给出了答案：有人用的产品就是好的产品。
一看就想约的简历必须做到
简洁精炼：整个简历读起来没有任何多余的内容，该有的都有，不该有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略去的略过。真正的字字推敲，反复锤炼。我上次修改简历的时候，短短的2页A4纸，用了差不多2天时间。
细心走心：上文说过15年+工作经历的求职者，简历中没有任何联系方式，这是多么低级的错误。即便你能力再出色，我也不会给面试的机会，这不仅是细心的问题，还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是同样的道理，细节决定成败。
还前文是举前面的那个例子，联系人电话，用了3-4-4分割和没有分割的高下立判，138-1130-7829和13811307829两个号码哪个对照着拨号的时候体验更好些？这点在大多数智能手机上都有体现，为什么我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢？你们所说的用户体验和用户至上，怎么没在这个细节上体现出来？说白了，还是没有走心。
诚实本份：有些人因为工作时间短或者资历浅，可能会有些不自信或者其它原因，他们会在简历上造假或者吹牛，把一些不是自己做过的事情“嫁接”到自己头上，就像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》写的那样。我想说的是，这样不好，即便当场揭穿不了，以后的工作接触中也会被识破，就像高级产品经理降峰一样。
先来看看他的履历
2010年工商管理专业毕业后怀揣着一份商业计划书（农业方面）前往北京找投资，兜兜转转了4个月后折戟而归；之后进入中兴通讯旗下子公司做开放平台运营（类似于豌豆荚和应用宝），1年后进入电信天翼空间做解决方案；3年后离开电信加入创业公司做婚恋产业方面的创业（商业模式有点像猪八戒），4个月后创业失败进入某母婴平台做APP，半年之后进入某垂直领域做B2B电商，做了1年后进入到该电商的内部孵化项目做母婴创业。
将近6年的工作经历(算上大四实习，应该是7年)，做过产品和运营，乍看上去简历内容丰富，但实际上暴露了很多问题。
1.简历冗长：拉钩网上导出的简历打印了6页。虽然知乎上各种大拿都推崇一页纸简历，但我个人认为一页纸简历比较适用于工作经验较少的应届生和工作年限相对较少的职场新人，5年以上的老司机，个人觉得合适的应该在2-3页；
2.工作经历没有条理：求职者7年工作经历，经历过6家公司。大四的运营实习经历和4个月的找投资经历个人以为对产品经理和运营岗位不会有太大的加分，但在简历里面足足写了将近1页，只会给HR和面试官增加阅读成本。我花了将近5分钟的时间才将其工作经历和项目经验完整的对应出来；
3.简历框架问题：虽说各大招聘网站包括拉钩都提倡将工作经验和项目经验分别写出来，但我个人觉得针对产品经理的简历，两者可以有机的整合起来。工作经验中无外乎介绍工作内容、职责和业绩，这和项目经验多少有些重叠。而这位面试者的工作经验几乎照搬了产品经理岗位职责里面的诸项要求，看着丰满，实际上没有任何意义。而项目经验部分则罗列了某个产品的诸多功能点，数据方面几乎没有，进一步增加了面试官的阅读成本。
4.项目经验问题：求职者3年多运营+3年多产品经验，简历中呈现出来的项目经验只有不完整的4个，无法提供产品下载和预览的项目，也没有项目功能概述和简单的DEMO供查阅，数据指标更是无从谈起。
5.自我评价问题：自我评价只有简单的一句话，没有任何亮点，无法让面试官快速了解该求职者的素质和综合能力是否与企业要求的岗位是否匹配，没有简洁有力的短句突出自己的优势和长处。
6.其他细节问题：面试者提供的作品预览地址是一个短链接，我试着在PC和手机浏览器里访问，结果均被告知只能在微信客户端才能访问，试问：这个应该怎么破？面试者简历中的公司名称没有网址，需要面试官挨个去搜索然后才能进一步了解。个人信息严重缺失，如果没有面试登记表，很难全面了解求职者的个人详细信息。
面试的过程相当痛苦，我花费了将近半个小时的时间听求职者讲述项目背景、项目经历等等，杂七杂八的讲了很多，但很多关键的点还是没有讲出来。我同事后来还问过求职者一个很“政治正确”的问题：“你认为什么样的产品是好的产品”？虽然我想过他的多种回答，但没想到求职者竟然听错了题，将其理解为“什么样的产品经理是好的产品经理”，后来在我同事的纠正下，求职者重新回答了问题并给出了答案：有人用的产品就是好的产品。
一看就想约的简历必须做到
简洁精炼：整个简历读起来没有任何多余的内容，该有的都有，不该有的没有。该详细的详细，该简略的简略，该略去的略过。真正的字字推敲，反复锤炼。我上次修改简历的时候，短短的2页A4纸，用了差不多2天时间。
细心走心：上文说过15年+工作经历的求职者，简历中没有任何联系方式，这是多么低级的错误。即便你能力再出色，我也不会给面试的机会，这不仅是细心的问题，还有态度和责任心的问题。错别字和错误的时间、数字也是同样的道理，细节决定成败。
还前文是举前面的那个例子，联系人电话，用了3-4-4分割和没有分割的高下立判，138-1130-7829和13811307829两个号码哪个对照着拨号的时候体验更好些？这点在大多数智能手机上都有体现，为什么我看过的诸多简历里面只有极少的这样写了呢？你们所说的用户体验和用户至上，怎么没在这个细节上体现出来？说白了，还是没有走心。
诚实本份：有些人因为工作时间短或者资历浅，可能会有些不自信或者其它原因，他们会在简历上造假或者吹牛，把一些不是自己做过的事情“嫁接”到自己头上，就像我上篇文章《产品经理不吹牛逼会死么》写的那样。我想说的是，这样不好，即便当场揭穿不了，以后的工作接触中也会被识破，就像高级产品经理降峰一样。
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