公司领导以旷工3天为由将我辞退，可是我已经跟领导请假，在医院开具一周的病假条，他有权辞退我吗？

Question

我在一家韩资企业工作整一年，签订的3险2年的劳动合同。（劳务派遣）因为长期面对电脑工作，脊椎不舒服。我在一周前跟领导请假休一周病假。我在天津骨科医院拍的片子，有一周的病假条。只是没有在当天把病假条交回公司。他因工作忙不开反悔说当时没有明确地跟我说批我假，并以我旷工3天为由将我辞退。可是他当时也没有明确地告诉我他不批我假。我以为他批准了。请问他有权将我辞退吗？他这么欺负人我能以劳动法中的什么条款为依据为自己维权？事情闹成这样我也不想干了，他既然辞退我我能要求公司赔偿吗？证据补充：1：入司工服押金收据。2：一年的工资条。3：印有公司logo的工服。4：从我离岗那天开始的病假条（挂号单、医院印章的病假条、片子、处方、收据、病历本）。5：一年的考勤。（6：合同应该在劳务派遣公司）

Answer 1

韩资企业为用工单位，他不能直接辞退你，只能将你退回劳务派遣公司，劳务派遣公司才是用人单位。退回劳务派遣公司后，劳务派遣公司应当为你另行安排工作，不能安排工作的，支付工资不低于当地最低工资标准，每月缴纳社保。如劳务派遣公司违法解除劳动合同，应当支付赔偿金。