公司裁员，是公司的无能，是员工的悲哀。
为什么年底年初有这么多公司开始或者已经不同程度裁员，这有许多原因。
1、经济不景气，由于经济发展到了缓和期，经济利润小，企业发展迟缓，有些小企业面临破产。所以说为了缓和压力，维持企业长久，企业会选择尽可能的减少支出，这样裁员就是首选了。
2、企业用工的周期性，有些企业用工是有周期性的，去建筑企业，由于建筑全面停工，所以它们的大部分员工是有被辞退的。蔬菜加工企业，由于冬季蔬菜量减少，他们会减少生产量，因此有些员工就不得不被裁员了。
3、员工能力问题，企业员工由于能力有限，工作不能带给企业利润，有些到了一年的合同期限后。企业会按照人员的能力才能选择裁员。来减少不必要的企业支出。
不论经济怎么不景气，不论企业有没有收益，只要把自己锻造成一把利剑，造就成一个人才，企业永远不会淘汰你的，企业和国家对人才太需求了。
很多公司都会在年底的时候清掉一批人，可能是因为一年里，这个人给公司并没有带来收益，也或许他对公司并没有什么用，公司不想明年再养着这样的人一年了，于是都会在年底的时候裁员。
把这些对公司没有价值的人裁掉，这样这些人也好在过了年以后好好找工作，毕竟过了年再把人家裁掉，那就是真正的罪过了，到时候人家欢欢喜喜的来公司，结果公司通知人家走人，这不是打击人吗。
而且过年了本来很多人也想早点回家过年，那么这时候载员，这些人也好早点回家，或者赶紧找出路。
年底把人裁掉了，这样可以让领导更快的统计出，自己的公司还缺哪些职位，还需要招聘什么样的人才，过了年也好开始招聘啊。
如果把这些人留在公司里，公司就不知道自己应该招聘什么样的人了，开年了就会一团乱的。
因为今年的市场经济确实不怎么景气，而且大家对未来的预期也都不怎么看好。
对于大城市里面裁员的具体情况，我不是很清楚，但我们这个小地方，也有很多公司在裁员，有些直接是公司就垮掉了。
随着经济的发展，各种技术水平的不断提升，企业的生产逐渐向规模化、产业化转变，而一些比较小的工厂或者作坊，他们已经不敢有任何优势，不管是从价格还是质量，又或者是品牌，市场被压缩到极限，已经不足以维持企业的正常运转，一直裁员是必须的，企业是否还能坚持下去，也要看企业下一步的情况。
随着国家产业结构的转变，对于环保的要求越来越高，检查越来越严格，很多企业的生产，根本无法达到国家要求，这样的企业倒闭是必然的，会造成大量的失业员工。
人工成本的不断提高，科技水平的不断进步，让企业感觉提高自动化，能够更好的发展和进步，不能化的不断提高，必然会导致人工需求的不断降低。
在非常多的因素影响下，很多企业的效益确实不是太好，为了能够让企业坚持下去，裁员成为一个不得不用的手段，以削减企业支出。
年底了许多公司都会裁员，他们裁员的原因主要有以下几点：
第一、公司想省年终奖。在马上就要过年的时候，也就是企业一年一度发年终奖的时候，这个时候裁员，有很大一部分原因就是为了省下年终奖，特别是年终奖丰厚的公司，可能就会这么干。
第二、是因为企业经营不善，需要做人员上的调整，为新的一年做准备。有些企业在新的一年开始有一个新的规划，那么可能就会涉及人员优化与调整，所以就会裁减一部分人员，并且招入一部分具有其他新技能的人员，这一点也是很多公司裁员的原因。
假如你被裁员了，那么不要心急不要悲伤，这样的公司也许本身就有问题，此处不留爷自有留爷处。年底了可以早点回家跟家人团聚，也是一件好事情。而且新的公司说不定还有新的发展，只要有本事去哪都是金子。
第一，年终奖。选择年底裁员可以节省一大笔开支，主要就是在年终奖上，对于很多效益不好的公司来说，为了节省成本，不得不选择进行裁员，年终奖的因素自然是考虑的范畴之一，对于被裁员工来说，拿不到年终奖自然会愤懑，但是对于公司来说，这只不过是其中的一部分原因罢了。
第二，次年人工成本。对于很多公司来说，因为经营不善，次年势必在人工成本上会有所调整，在这种情况下，与其等到年后来裁人，还不如年前进行裁员，这样不但可以节省开支，还能提前做好人工规划，此外在年末的总结上也能够更加的减责。
第三，次年人员招聘。到了年末的时候，一大批人都有着换工作的心思，年后招聘也是高峰，求职的人也非常多，对于有些公司来说，年后招聘不存在任何问题，既然有了新人来替代，那些效益不佳的员工及早裁掉自然没有什么影响。