一个培训体系包含很多内容的，例如：管理流程、培训方式等，你可以去看一些大公司的培训案例，他们都有比较成熟的培训体系，这里说下需要注意的几点，看能否给你一些帮助：
管理方式：培训管理体系是整个培训体系系统性的管理框架，对公司培训原则、培训计划、培训方向、培训结果应用等方面进行规范与管理，发挥着统领性的作用。
课程内容：培训课程体系主要包括培训课程的设计、培训课件制作、讲义编写等内容。
有效组织：包含了确保企业培训制度实施，并通过培训活动的有效组织和落实、跟踪和评估、改善和提高，体现培训价值的一整套控制流程。
培训评估：培训效果评估体系是培训流程体系中的一个重要部分，让企业员工学以致用才是把培训的真正意义。所以，在培训后，可以评估员工的工作态度、工作效率，确保所学对实际工作的作用。
以上这些都是搭建培训体系需要注意的地方，你最好还是去多看别人公司培训案例，对比总结找到符合你们企业的培训方式；另外就是找一个培训平台，他们一般有丰富的培训方案制作经验，可以根据你们企业的实际情况来搭建整个培训体系，帮助企业培训良好地运转。例如，中 国平安集团旗下的培训系统——平安知鸟，它就有着丰富的实战案例和功能，可以针对企业定制培训方案，帮助企业搭建完善的培训体系。