第1个回答 2020-09-20
我们从势能的角度分3个维度来考虑人际关系的维护吧。
1、同势能的人际关系维护
比如同事，亲朋好友、同学等等，大家的能力水平可能接近，也会因为亲戚、同学、工作关系联系相对紧密。
对于同事，在团队协作中一起并过肩，完成过项目的话，假如双方都谨遵职业操守，为了共同的目标而努力，哪怕是有分歧也是就事论事，相处会相对简单。
对于好友、同学而言，通常情况下都没有很强的利益冲突，也因为一起经历过的学校生涯或者有情感链接，处起来也会更直截了当。这种同势能的人际关系维护，要记住一点，常联系、多交流，定期在一起吃饭甚至约了一起旅游增进感情很好的办法。
2、对于势能比自己高的大咖或者领导
首先，我们要知晓关系的维系从本质上说是价值交换。
也就是，拿你有的跟别人缺的来交换。打个比方，你很有时间，而想要维系的关系非常忙，而他又有自己的公众号或者社群需要维护。你就可以通过帮助对方节省时间实现链接，如付费参加对方的社群，整理群信息等等。
而跟领导的链接之一，就在于帮助领导解决问题，而不是制造一堆问题让领导帮你擦屁股。除了这些，还要定期让对方看到你的成长和善于感恩。这些感恩，不仅限于口头，还包括给对方准备一些可能不经意提到过的小礼品，如家乡的美食。
3、势能暂时不如自己的人
即使你身在人脉金字塔的顶端，也要知道长江后浪推前浪。
要有伯乐发现千里马的眼光，帮助那些人品好、肯努力、懂感恩、有发展前途的人。如果对方足够靠谱，你对于人才的投资和链接，可能会让你的将来获得多倍的回报。
总结一下，高质量的人际关系维系，感情、物质、关心都不要吝啬才行。
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