第1个回答 2020-10-22
生育保险(maternity insurance)是国家通过立法，在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。我国生育保险待遇主要包括两项。一是生育津贴，二是生育医疗待遇。人社部《生育保险办法（征求意见稿）》从2012年11月20日起面向社会公开征求意见。意见稿明确，生育险待遇将不再限户籍，单位不缴生育险须掏生育费。
2016年5月1日起各地要继续贯彻落实国务院2015年关于降低工伤保险平均费率0.25个百分点和生育保险费率0.5个百分点的决定和有关政策规定，确保政策实施到位。生育保险和基本医疗保险合并实施工作，待国务院制定出台相关规定后统一组织实施。[1] 2017年2月24日，人力资源和社会保障部举行生育保险和基本医疗保险合并实施试点工作会议，计划于2017年6月底前在12个试点地区启动两险合并工作。人社部强调，两险合并并不是简单地将生育保险并入医保，而是要保留各自功能，实现一体化运行管理。
第4个回答 2020-10-22
根据我国现有的法律法规规定,"五险一金"实行代扣代缴制度,用人单位有代扣代缴义务,用人单位每个月按照本单位执行的社会保险缴费基数和比例计算职工个人应负担的养老保险、医疗保险、失业保险和住房公积金(简称"三险一金",下同),然后连同用人单位负担的部分一起交付给社会保险经办机构。也就是说,生育险只是由用人单位缴纳,而个人无需承担。但根据我国目前的规定,生育险无需个人缴纳,也就是说个人无法独自缴纳生育险,只有挂靠至某个单位,由单位以集体或单位的名义为职工缴纳。而根据《保险法》的相关规定,享受生育保险有个基本前提就是必须累计缴费一年以上,并且目前是处于缴费状态。