职场新人最大的困惑是什么

Question

如题所述

Answer 1

职场新人的困惑
很多刚步入职场的年轻人常常感到不知所措，不知道自己应该怎么办。他们害怕犯错，害怕不合群，等等。下面，我就为各位职场新人分享一些关于职场新人的困惑，希望大家喜欢。
1. 聊天不合群
作为一名职场新人，刚进入新环境，很难融入到一个新的人际环境中去。进入新环境工作，最好是先观察工作环境，了解公司的工作氛围是开放还是保守，同事之间的交流方式是直接还是含蓄，同事的穿着打扮是正式还是休闲，部门与部门之间的合作顺利还是曲折，这些都有利于让新人更快更准确地融入到工作环境中，也能迅速地和同事之间建立起良好的关系。
2. 工作不适应，领导不满意
刚刚入职的新人，刚开始工作，对工作业务不熟悉，领导对员工的工作很不满意。领导经常以不合格的理由退回员工努力工作了很久的工作，认为他做得不好，要求重做。这样，三番五次，领导总是否定员工的成绩，员工渐渐地会失去耐心，失去工作的积极性，甚至对工作产生畏惧感，使员工在工作上只会多做多错。因此，领导一定要照顾职场新人的情绪，不要以自己的想法去命令新员工，也要适当地体谅一下刚刚进入职场的新员工。
3. 试用期和转正期，岗位之间有差距
很多职场新人都遇到过这种情况，有的时候在试用期的时候老板许诺过某个职位或者某些待遇，但是往往转正后达不到当时许诺的条件，造成这样的原因，可能是因为自己能力不足，经过试用期后，领导发现你无法胜任许诺的职位，或许是因为其他无关的原因，遇到这种情况就要尽量争取，找领导谈话，或者是询问一下领导的意见，或者有不足的地方可以改正，如果领导很明确的时候和能力无关，遇到这种情况，一定要向上下级反应，尽自己最大的努力去争取。
作为刚刚入职的职场新人，在入职之后，就要对公司的各种规章制度还有各种潜在的规则，都要熟悉过来，不然等到了发生一些突然事情的时候，再去了解就已经来不及了。
职场新人的困惑
职场新人如何建立自信？
自信是可以建立的，首先需要不断给自己正向的自我暗示，鼓励自己可以达成目标。另外，自信是通过外界的反馈可以得到提升的，通过高效执行公司前辈布置的任务，是可以收到正向反馈的，这种反馈可以帮助职场新人建立自信。
总感觉融入不进去怎么办？
无法融入团队往往是两个原因，一是缺乏协同配合，二是不擅长沟通。解决第一个问题，需要从意识上改变“独立工作”的习惯，而是学会和他人以团队的方式协同工作。一个部门之所以存在多个岗位，多位同事，就是因为在一个目标的达成实际上涉及到的业务是多个板块的，在工作中，要关注和了解他人的诉求，以团队作战的心态和视觉去工作，而不是把自己抽离出来。解决第二个问题，不妨从学会微笑开始。职场新人在最开始总不知道如何和周围的同事去沟通，最简单的小技巧就是早上见面问好，平时沟通眼神交流并微笑。对你的同事释放善意，而不是冷漠地对待。也许你只是因为紧张，但在对方看来，你的面无表情是一种非善意的信号。
公司的前辈不带我怎么办？
能遇到一个好前辈是很幸运的时候，但我们无法要求每一个前辈是“有问必答”。职场新人刚进入一个新的领域难免会存在知识上的盲区和实际操作上的困惑，建议可以从三个方面解决这个问题。阅读，尤其是系统性阅读是帮助自己快速了解领域知识的最好方法之一。学习相关的课程，课程的最大价值在于老师的讲解和同领域人才的链接。找到圈子里同领域的人进行交流学习，内部渠道闭塞，就通过外部渠道打通。