优秀了。古语云，木秀于林风必摧之。一个人假如太优秀，他人不容易的，你驾轻就熟;旁人做不来的，你游刃有余。假如再不清楚收敛性光芒得话，不仅朋友嫉妒你，领导干部还会防备你。你这么优秀，让领导干部觉得受到了非常大的威协。领导干部都防着你了，能给你创造机会吗？选拔干部的时，能强烈推荐你！太傲慢了。人只需一才华横溢，就很容易犯居功自傲的问题。工作上免不了便会看不起这一，瞧不起那一个。听不进别人的意见，容不得别人的见解，领导批评几句，要不闹脾气，要不顶几句，
这样一来，人际交往便会很紧张。既并没有领导信任，又并没有群众基础，怎么可能器重你嘞！人际交往要和睦。职场人际关系有4个层面。其一与同事之间，天天见面共处的朋友，性格爱好长度炯异，有些亲密，有些较生疏，但不管是谁谁，至少的礼数要有。你假如一副傲气或哚哚气魄，谁跟你几近；你假如畏首畏尾，谁拿你上眼。工作配合之外，适度又真心诚意交流沟通是和谐影响的合理形式。其二与领导中间，多了解他的品性为人及做事风格，对他督办的事说的话，要上心要理解，
做事勤劳思维敏捷竭尽所能地考虑大局意识，自然正常的的个人来往都是要有的，但尝试与他拍肩搂腰那就算了吧。其三与上上级领导中间，最少不会生疏，假如根据本身勤奋，在他的心目中留下好印象，或许什么时候加分就落入了你的头顶。假如关联更进一步，那当然最好不过了。其四与前去做事的员工中间，要留有好口碑。这种工作人员有什么背景不用背诵，但用户评价很能说明你的待人接物。
一个人在自身所在的平台上想有一定的成就，要靠主观与客观两方面的要素紧密结合。离去主观能动性，或者没充分发挥室内空间，都不太可能有造就。才能是一个人初入职场获得提拔的前提条件，但不是必定标准。初入职场不是一个只看才能的位置，别的各个方面的工作能力如社交工作能力、协调性、领导能力一样必不可少。想一想杨修、李显、贾谊......这些人，初入职场不相信眼泪。除开才能外，欠缺职场智慧的人的确无法获得器重。初入职场如森林，优胜劣汰，而真正的强者才能获得高度重视。