第1个回答 2022-09-08
很多领导为何跳槽的时候喜欢带着原来的手下？
1.首先，领导会把你带走，证明你是一个可利用的人才，也就是说你的能力已经得到了他的认可，他想带你一起去，因为他认为如果你和他一起去一家新公司，会给他带来一些帮助，你作为自己人加入这家公司，可以算是他的团队。你可以帮他做很多他不方便做的事情，要不要跟，要看领导有没有前途。如果领导有前途，你能追随谁？如果没有未来，就不必追随。跟着领导就是往上爬。如果领导不能帮你爬起来，那就没有跟随的意思。
2.很多人可能会说，领导想通过跳槽把你带走。那是因为他重视你。他为什么不把别人带走？你应该知足。其实这也是事实。如果领导不看不起自己，那他离任的时候可以安安静静的走。没必要告诉自己，但这就是问题所在。他和领导只是上下级关系。他换工作为什么要带你走？其实要想明白这里的真相，答案就出来了。还有这个。跳槽在同龄人中很常见。同行业的公司会面临同样的市场，同样的客户，同样的条件。不同的是，如果选择跳槽，一旦不和下属谈和谐，就会被举报。俗话说，人走茶凉。
3.如果你辞职后公司准备好了。指控你窃取公司商业秘密，你还可能面临商业犯罪诉讼。那么就很难在这个行业站稳脚跟。总而言之，没有原下属的跳槽，不管什么原因，都是为了保护自己，也是为了对别人负责。我个人认为，直接带人跳槽，对我自己、对原公司、对现在的公司都是不负责任的。跳槽是一种不影响他人或公司的个人行为。如果真的面对好的工作条件，人会往高处走，水会往低处流。做一个合理合法的跳槽。如果后期发展好，以前的下属员工一直在联系，彼此都需要合适的时间，他们可以给他提供好的条件，他过不过级由别人决定。这是更好的处理方式。