第1个回答 2020-09-06
劳动合同法，对于一个公司的工资是如何构成的，没有做明确的规定。你们公司的工资结构可能是：基本工资+绩效工资，或者基本工资+计件工资等形式，但是总额是没有低于最低工资标准的。
如果你想告公司的话，你要告公司什么呢？你的具体诉求是什么呢？
如果公司要辞退你，给你的补偿金，只按照基本工资来计算，没有按照政府规定的最低工资标准来计算，那么你可以告公司，给你补回这个“差额”因为劳动合同法规定：
劳动合同法，对于一个公司的工资是如何构成的，没有做明确的规定。你们公司的工资结构可能是：基本工资+绩效工资，或者基本工资+计件工资等形式，但是总额是没有低于最低工资标准的。
如果你想告公司的话，你要告公司什么呢？你的具体诉求是什么呢？
如果公司要辞退你，给你的补偿金，只按照基本工资来计算，没有按照政府规定的最低工资标准来计算，那么你可以告公司，给你补回这个“差额”因为劳动合同法规定：
