在面试通过并准备入职时，公司的学历审查政策因公司规模而异。小型企业通常对学历要求较为宽松，入职后可能不会进行深入的学历核查。然而，如果员工的行为造成公司利益受损或他人权益受到影响，公司可能会重新调查学历问题。在这种情况下，学历造假不仅可能导致被辞退，甚至可能触犯法律，因此不建议抱有侥幸心理。
大型企业则通常会严格核实学历，人事部门会在线进行验证。一旦发现学历作假，员工将面临严重后果。因此，若没有本科学历，建议通过专升本或成人教育获取真实文凭，以确保入职顺利。
入职报到流程包括以下步骤：
人力部门会给新员工《新员工报到工作单》，并进行相关手续，如员工填写《应聘登记表》，提交一寸免冠照片3张、身份证或户口复印件、学历和学位证书原件（学生需提供学生证）、相关资历或资格证件、解雇证明、体检合格证明等。
随后，会签订劳动合同、保密协议、职位说明书，建立员工档案和考勤卡，并进行公司介绍和同事介绍，最后将员工移交给相关部门，并更新OA系统中的员工通讯录。
用人部门则负责安排新员工的工作环境，指定专人作为辅导员，详细介绍岗位职责和工作流程。
以上信息来自百度百科的"新员工入职流程"，请确保所有提供的证件真实有效，以顺利完成入职手续。