第1个回答 2024-05-11
无锡作为长江三角洲地区的发达城市，经济实力位居全国前列。然而，与此相对的是，工人工资与物价之间的不平衡日益显著，尤其是在无锡这样的所谓经济发达城市。
在无锡新区，外企的工资水平似乎停留在改革开放初期。操作工的月工资大约2000元，这一数字在不断攀升的物价面前显得微不足道。
这个工资水平是在高强度工作条件下实现的。工人往往需要长时间工作，包括加班，才能获得这个收入。然而，这样的工作强度远远超过了国家规定的每日8小时工作和双休制度。
以无锡地区的计时工资标准来看，一个小学毕业的工人通过长时间工作也难以达到每月2000元。外企资本家们似乎认为外来员工的需求不高，因此员工的福利并未随着时代的发展而提升。
在面试时，外企提供的月薪信息往往模糊不清，可能包含加班费和其他补贴。实际上，如果底薪低于1140元，即使其他补贴加在一起，也很难达到每月2000元以上的收入。
无锡现在已经是一线城市，如果单位提供的底薪低于法定标准，那么其他补贴的承诺很可能是不切实际的。在这种情况下，工人应该谨慎考虑是否接受工作。
在无锡新区，想要获得2500元以上的工资，工人可能需要连续工作超过12小时，且很少有休息日。这样的工作条件对于工人身心健康造成了严重影响。
由于工资偏低和工作条件恶劣，无锡新区已经很难吸引和留住工人。许多外地工人选择返回自己的家乡或者前往其他城市寻找更好的工作机会。
无锡的物价和房租水平与上海等城市相媲美，这让工人的生活负担加重。工人们为了维持生计，不得不依靠加班来增加收入。
无锡的一些企业，尤其是电子厂，与富士康类似，生产着高端产品，但工人的工资却远低于当地最低工资标准。工人为了赚钱，只能依靠加班。
这些企业中的工人，尤其是女性，常常因为长时间站立工作而导致腿部水肿，甚至无法穿鞋。这种工作环境对工人的身心健康造成了严重伤害。
对于那些在外企中帮助压榨中国工人的“汉奸”们，作者表达了强烈的愤慨和诅咒。作者呼吁企业主们关注工人的工作条件，并警告说，如果忽视工人的权益，富士康的悲剧可能在任何企业重演。
最后，作者对那些因工作环境恶劣而受害的工人表示哀悼，并呼吁大家关注和改善工人的工作和生活条件。