在管理学中,简述领导的行为理论包括哪些

Question

如题所述

Answer 1

在管理学中，领导的行为理论包括以下几种：（一）怀特和李皮特的三种领导方式理论：权威式、民主式和放任式领导。权威式领导由领导者独自决策，并对工作分配和监督较少；民主式领导则鼓励集体讨论决策，并给予下属一定的选择空间；放任式领导则给予下属完全的决策权，领导者仅提供必要的资料和咨询。
（二）领导连续流理论：美国管理学家坦南鲍姆和沃伦·施密特提出的领导连续流，认为领导方式是一个连续谱，从以领导者为中心到以下属为中心，领导者权力授权程度不同，领导方式也各异。
（三）利克特的“工作中心”与“员工中心”理论：利克特将领导者分为以工作为中心和以员工为中心两种类型，前者注重任务和结构化的工作分配，后者重视下属的行为反应和问题解决，倡导员工参与管理。
（四）阿吉里斯的不成熟—成熟连续流理论：阿吉里斯关注个人需求与组织需求的关系，认为有效的领导者应帮助下属从不成熟状态转变为成熟状态。
（五）俄亥俄州立大学的二维构面理论：该理论以关怀和定规为两个维度，描述领导行为，关怀指领导者对下属的尊重和信任程度，定规指领导者对工作方式和地位的规章制度。
（六）雷定的三维构面理论：雷定以任务导向、关系导向和领导效能为三个维度，提出四种基本领导方式：密切者、分立者、尽职者和整合者，并认为领导效能是另一个独立的构面，领导方式的效能取决于当时所处的环境。
这些理论共同构成了领导行为理论的框架，从不同角度揭示了领导行为的多样性和复杂性。