第1个回答 2020-02-02
首先我要说最好的人才就必须是双高就是高学历，高中能力都具备的人，他还有一个机会来充分的发挥和施展她的才华，在每一个平台上，他都是那种会发光的金子，会主动发光的金子。这样的人不管到哪里，他都是主动发光的金子。还一种就是这个人才呀，嗯，没有那么不用拿着最好啦，难道就是能力和学历分离的那种？能力和学历分离的呢，就是有一种叫读书机。这种读书机呢，他的能力呢有限，但是呢，它能把这些学过的知识全都记住。能不能有效应用呢？就敢说了这样的人适合在基层然后呢做一些很基础的事儿，这个他能把嗯你规定的事儿做好，能把分内的事做好，这种人也是很需要的啊，有这样的人常常可以在你规定的场所完成规定的项目。再有就是没学历有能力的这种人也很常见，但是他的基础知识是那个差一些吧啊，怕经过培养慢慢慢慢会变成发光的金子，而且还是power，一般来说都很会灵活运用一些知识的人啊，他会在他的情商以外比较高。作为一个企业，面对这个高能力和高学历分离的人。作为一个搞基础研究的这个企业的话，比如说像华为那些搞研发的，他就可以要这些高学历的，她做一些基础性的研发，这个高学历还是真的很有用的。有些企业呢，规模不是太大的人啊，他们请得起这种学历不高但是很有能力的人they，而且他们的一般的要求也不会太高。哦，这个时候能力就体现在他工资不高，干活很有效率啊，这个人用好了呀是非常重要的，这个ABC3种人才就是。这个a类就是双高的啊，他能在嗯你的企业里把你各个方面的事情都做得非常非常好。必备呢就是这个高学历的啊，我们搞基础研究的时候就需要这种高学历的，他们比较踏实能办很多事情也能做的很不错啦，那谁累呢，就是没有高学历，只有高能力的这种人呢，嗯，工资不一定太高，但是他的能力的确很强，然后他可能兆数的那个。产生了财富就大于这个高学历的人，但是呢，呃要求基础的要求不太高啊，这种人也是大量纯的也是很常见的。
第2个回答 2018-09-13
我是一家私企的领导层之一，虽然官小，但是技术型企业看中的自然是经验技术，就比如一个五星级酒店应聘管理层，一个有着20年管理经验的人，一个有着和你一样学历的大学生，你会选择哪一个自然不用说。同样的，一个科学研发部门，一个有着经验，但是你有着在该领域相当的学历，自然是学历越高越好。所以看你找什么性质的工作，说句实话，这根国企私企没多大关系。不过现在所有的企业都想要学历高，有经验，能力棒的人。这就让我想起来一个笑话。 某家公司招聘要求是25岁之前有着20年工作经验的人。 总而言之，学历可以升，经验只能慢慢攒。 看你的专业性质去找合适的工作吧。 有用望采纳 谢谢.
第3个回答 2019-06-06
一个很久之前的实验：找十个小朋友每人发一个糖并告诉他们一个小时以后糖还在的会再给他一个糖
实验结果证明有延迟享受能力的小孩生活更好
选学历的都是思维没有延迟享受能力的，因为对他们来说马上过上还不错的日子很重要
选能力都是思维有延迟享受能力的
打个最简单的比方想要学历就得学习，学习是一个长期过程，学历是这个学习过程的一个结果。
高能力的人没有高学历的时候付出足够的代价是能从小公司一步步证明自己能力并成长到一个足以蔑视HR直接被猎头找的人！别跟我说代价大，这代价是大，这也是没学历的一个代价并且人数还不少
我自己的一个实例，我跟我表哥，我大专他一本，他出来中科院，我出来富士康。十多年后身家差不多，问题是他家庭条件好我N倍起点也高。目前我面临的是积累到一定程度的高速发展，他面临的是要不要跳槽到方太去当中层。能力有时候出现的时候不一定是小时候读书的时候，有时候有些人的能力并没有在读书这一块。
第4个回答 2018-09-22
三十岁以前高学历是个很好的敲门砖，能让你进入大企业工作，本人就是亲身经历过的，百度和喜马拉雅都待过，他们一般只招一本以上的，我当时印象特别深刻的就是，我们的人事深藏不露，直到我离职的时候才发现她是北大硕士！！！我本人是首师大毕业的虽然不算超一流，但北京的大学难考大家都知道，所以找工作很顺利。
三十岁以后，再提学历就显得很没出息了，这时候工作中累积的能力和人脉才是吃饭的资本。
但是据说第一学历太低的话，有的东西一辈子都不好追的，就像一个演员，中戏和北影毕业的学院派，训练出来的功底和气质，是草根出身的演员比如王宝强穷其一生也没有的，虽然王宝强很成功，但是毕竟电影修养不够，他演傻根这种角色很好，但他拍的电影《大闹天竺》就暴露了其薄弱的电影修养和低俗品味。
无论学历高或者不高，都要不断学习增强能力，毕竟咱们的目的都是相同的，就是为了让自己更优秀，能挣更多钱，活的更有价值，殊途同归吧。
第5个回答 2018-10-31
容我直白，这两点都很重要，但是都不是最重要的。有人分私企，国企，其实不然。
首先，所有的企业，事业单位，最看重的是利益，也就是你能给公司带来多少利益，这还没到说能力的地方，这里说的利益，只是你的背景和人脉，你爹是省委书记，你初中毕业整天玩都一大把公司单位要你，这点很现实。当然，这个不属于你努力就能得到的。
其次，你毫无背景的情况下，如何能让公司给你一个展现能力的机会，那就是你的自身条件了。学历是其中一部分，同样是面试，一个本科，一个研究生，你要是HR第一反应会比较倾向于哪个？别说能力，你学历太低没人会给你展现能力的机会。当然，面试的时候长相，谈吐，气质也很重要，毕竟是个看脸的社会。
再次，你进了公司了，然后就到了大展身手的时候了？错了，你一个新人除了个别职位以外，刚去的时候还得低调不能太张扬，要不你再厉害也难免陷入了人事斗争中，懂得自然懂。等你融入了团队可以独当一面的时候了，基本也得2,3个月以后了。能不能活到这么长时间还得看你的情商了。
所以我的意见是：所有企业单位 人脉关系第一 ！学历是敲门砖，无亲无故的话它将是你进入哪种职场和哪种职位的钥匙！ 能力是一种很缥缈的说法，工作过的人都会知道，各种公司单位都有一群非常有才华有能力却郁郁不得志的那种，也有看似没啥本事，但是升职加薪，评级晋升啥的次次都有他的那种，能力不是单单是指业务，还有双商，职场如战场，不是开玩笑的，如果你还在校园，我作为过来人劝你好好学习，尽量把学历提升高一点。背景、双商天注定，唯有学历靠拼搏。