第1个回答 2022-06-23
最近朋友发了一条消息，大致聊了一下自己的生活和工作。
她现在心情很糟糕，感觉自己事事不顺，领导布置的任务也完成的不在状态，开会走神，频繁被领导批。前段时间突然而来的感悟觉得自己现在工作发展遭遇了瓶颈，往上公司没有更好的职位，很难再发展。而随着业务扩展的越来越大，带来的越来越繁重的工作量让她心里有点崩溃。
因为之前工作都非常顺利，每次看到别人吐槽职场遇到的纠结等，都觉得这肯定不会那么快的发生在自己身上。没想到事不如意，现在她就非常纠结，考虑是换一个公司更高的职位去发展，还是暂时安逸先待在公司等待一个发展机会。现在整体经济形势不好，换一个工作发展可能也不会很理想，在本公司又何年何月能出头。
真的是一个烧脑悬案。
企业也会遇到相同的职业瓶颈危机，当年的小米手机从销售以来一直势如破竹，后续的业务不断的增长。但是在2016年却惨遭滑铁卢，2016年小米手机在国内从第一跌至第五，市场份额占比跌到百分之8.9。小米的供应链不像其他品牌的供应链一样全面，因为小米创立的时间短，而一直以来的低价政策导致其他发展来不及完善。
同时公司内部的管理模式和营销思路也出现了一定的问题，差点导致高层的工作人员流失。小米在几番碰撞下两年里遭遇了前所未有的发展瓶颈和危机。而之后雷军停下来反思和总结了问题所在，逐步改善供应链、被诟病的质量等问题。在2017年小米强势归回，四季度排名上升至世界前四。
雷军认为，公司遇到困难一定是某个基本功出了问题，守正比出奇更重要。只有守正了，然后再想奇招怎么胜出，这就是小米的触底反弹。
而我们在职场中遇到瓶颈同样也要学会“守正”，这里的“守正”是守对职业发展的正确道路。学会反思和梳理自己的各项性能，知道自己想要的是什么，准确快速的做好调整。只有守对了正确的发展道路我们才能触底反弹，才能在迷茫中打破突破口。
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