第1个回答 2022-04-25
首先更正一点，工厂通过中介招聘是不需要花钱的，提供的是免费信息，中介要靠工厂招工信息，攒取利润维持经营。
中介的收入全部是赚取应聘者的介绍费。不是工厂宁愿花高价通过中介招聘，是根本不需要花钱。也不是自己招不到人，而是两条腿走路多渠道招人。
工厂不需要安排专职人来招聘，他把这一工作交给中介，可以节省一笔费用，同时中介招聘跟专业信息推广更广泛，工厂只需要对中介介绍来的员工进行审核，是否录用把关。
有些工厂也有直接招人，只是在厂区门口公布招工广告，而由于工厂大多比较偏僻，直接到工厂看到招工广告应聘者很少。大多数应聘者都是通过看中介招工信息，到中介市场找工作，招工信息多，工厂有挑选余地，中介招聘人气更旺。因此工厂把招聘的繁杂工作交给了中介，达到双方互赢的目的。
第2个回答 2022-04-23
首先更正一点，工厂通过中介招聘是不需要花钱的，提供的是免费信息，中介要靠工厂招工信息，攒取利润维持经营。
中介的收入全部是赚取应聘者的介绍费。不是工厂宁愿花高价通过中介招聘，是根本不需要花钱。也不是自己招不到人，而是两条腿走路多渠道招人。
工厂不需要安排专职人来招聘，他把这一工作交给中介，可以节省一笔费用，同时中介招聘跟专业信息推广更广泛，工厂只需要对中介介绍来的员工进行审核，是否录用把关。
有些工厂也有直接招人，只是在厂区门口公布招工广告，而由于工厂大多比较偏僻，直接到工厂看到招工广告应聘者很少。大多数应聘者都是通过看中介招工信息，到中介市场找工作，招工信息多，工厂有挑选余地，中介招聘人气更旺。因此工厂把招聘的繁杂工作交给了中介，达到双方互赢的目的。本回答被网友采纳
第3个回答 2022-04-23
一般来说工厂人事专员不会到外面招聘，他们的招聘渠道主要由公司发布的招聘信息和校园招聘。另外就是与劳务公司合作。
如果安排人事专员去外面摆摊招聘就要把招聘广告设计好一点。主要突出以下几个方面即可。
一，加班适量多，不要太多。底薪高，全部按劳动法计算工资。
二，福利好，有五险一金，宿舍环境好，食堂伙食好。
三，工作轻松，长白班。女孩子多。
发工资最好是每月的7号之前有吸引力。其实以上这些都是劳务公司爱用的套路，如果你们公司有具备的条件就写上去吧，千万不要虚假宣传哦。
至于招聘的话术也基本按以上这些去说，有什么就说什么，根据不同的求职者说不同的话。投其所好。
第4个回答 2022-04-23
福利方法一.发动内部员工招人
在厂里动员员工介绍亲戚朋友来工厂上班，介绍一个做满多久可以获得一定奖励，这样子员工就会很积极去发动身边可以来工厂上班的人来，同时又能在一定程度上稳定新员工的流失率，一举多得。
方法二.张贴招工广告
在工厂门口或者工厂附近以及周围人流量多的地方张贴招工广告，让找工作的人自动上门来。
方法三.委托中介单位招工
与中介单位长期合作，委托其招收工人，只要工厂有需要，优先满足本工厂。
方法四.派人去人才市场招人
直接派专人去人才市场招人，约定面试上班的人统一时间到达工厂面试。
方法五.派人在附近人多的地方摆摊招人
派人拿招工广告出去，直接在周围人流经过的地方定点招人。
方法六.在网上发布招工广告
在人才网站及同城招工论坛发布招工广告，让别人上门来面试。