如果你没私自拿什么财产走，公司是不会追究你的。
不过，你最后那个月的辛勤劳动，就没有工资回报了。
另外，要是进公司之前交了押金，那押金也拿不回来了。
不过，他压着不批是不对的，如果从你递交辞职申请书那天开始算，公司压着不批超过一个月，你可以去劳动局告他。打电话去就行。有人来查。你老板怕怕的。
我建议你不要私自走，每天催他一下，他就快了。反正出来混，不要把面子看得太重。。听过人走茶凉吗？以后谁认识谁啊。信我没错！
当然是手很麻了，因为压着手会引起血液回圈受阻，所以醒来时会感觉手麻，不过会很快恢复的，没有其他的严重后果。
没有劳动合同，不可能给入保险的呀。
公司没有与员工签订劳动合同，首先已经违法了哦，你可以去劳动局告他。
或者去劳动局咨询，这种情况劳动局会给你出主意的，毕竟劳动局是为劳动者服务的嘛。
再或者可以矿工，等公司辞退你，保险是无条件给你转移的。
辞职不需要批准，只要按《劳动合同法》第37条规定书面通知用人单位即可。一定要让单位打收条，否则就寄特快专递，不然你没有证据。再看一下第38、46条就知你有没有经济补偿。手机问题只能回答一百字，无法细说了。
劳动者强行离职，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。
《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走；有的职工未说明原因不辞而别；也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。
1.单位强迫劳动者离职，那么违反劳动合同法规定，单位要支付双倍经济补偿;
2.劳动者强行离职，没有办理离职手续，单位给予除名处理，而且上报劳动局备案 那么劳动者以后找工作非常困难。
依据我国《劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。最好是写在辞职信上。就算写不同意也行。保留这个证据，
2.通过EMS传送辞职信，单件上注明是XXX辞职申请书，并注明收件人姓名、联络方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上两条证据，即使公司不给你办理辞职，你也可以最多在30天后自动办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。
如果超过一个月还没有签合同的，书面提出离职后可以立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、双倍工资
补偿回答：
1、劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况：
一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿；
二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
2、不管以什么理由辞职，工资支付应当截止到员工停止工作前一天，之前包括的节日期间不应当扣工资，以后未履行的劳动合同期限不需要支付工资。如果符合第二种情况，还可以要求单位支付经济补偿金。