第1个回答 2020-09-23
贵公司对这项职务的工作内容和期望目标是什么？有哪方面是我可以努力的地方？
贵公司是否有正式或非正式教育训练？
您如何看待这一领域或部门的工作环境？
您觉得3年或者5年后，公司会怎样？
目前这个职位最紧要的任务是什么？如果我有幸加盟贵公司，您希望我三个月完成哪些工作？
贵公司希望通过这个职位实现的长期目标是什么？
贵公司强调的团队合作中，其它的成员素质和特性如何？
贵公司是否鼓励在职进修？对于在职进修的补助办法如何？
贵公司在人事上的规定和做法如何？
能否为我介绍一下工作环境，或者是否有机会能参观一下贵公司？
至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题，有些公司的面试官在面试时，会直接向求职者提出。如果对方没有提及，对刚步入社会的人来说，在找第一份工作时，比较不适合提出，除非你有对方不得不录取你的条件。另外，也可以在结束前，谦虚的请教面试官：您认为我今天的表现如何？录取的机率有多大？通常，这个问题也会让对方认为，你对这份工作抱有很大的决心和企图心，而你也可以试着从对方的回答中，大约略猜测出自己成功的机率有多大，并且作为下一次面试时表现的参考。