第1个回答 2019-05-26
机关事业单位福利待遇制度
机关事业单位福利待遇制度主要是指国家和单位为保障和解决机关事业单位工作人员工作、生活及家庭中的基本需要和特殊困难，在工资和保险待遇之外，以补贴、实物和服务等方式，对工作人员给予经济帮助和生活照顾的制度。
机关事业单位福利待遇制度具有保障性、辅助性、实物性和多样性的特点，其主要是对职工基本生活有保障作用，对职工部分支出有弥补作用，同时也有利于恢复职工的工作能力，维护职工的身体健康，调动职工的工作积极性。
机关事业单位福利待遇制度主要包括六个方面的内容，即工时节假制度、休假制度、优抚制度、福利费制度、福利补贴制度和集体福利制度。
扩展资料：
五险一金：养老保险：单位：22%、 个人8%；失业保险：单位：2%、 个人1%；生育保险：全由单位负担（0.5%）；工伤保险：全由单位负担（0.5%）；医疗保险：单位：12%、 个人2%；公积金： 单位：7%、 个人7%
社会保险的缴费基数同时设有上限和下限，其分别根据本市公布的上年度全市职工月平均工资的300%和60%相应确定。若在上下限范围之内，则按实际缴，若超过按上限，不足按下限。
只需将个人承担的百分比乘以缴费基数，得出的总和就是要扣除的部分。
参考资料来源：百度百科——福利待遇
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