【1】根据劳动和社会保障部
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》
（劳社部发[1999]8号）的规定：
国家法定的企业职工退休年龄是：
男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
【2】在现管理岗位工作的女职工是否属于干部，
应按干部管理权限，由组织、人事部门认定。
人事部门认定为干部的，其退休年龄为55周岁；
未认定为干部的，按工人对待，其退休年龄为50周岁
【3】如果原来是工人的，转为干部工作岗位，
应该填写工人转干表。甚至要参加上级统一的转干考试。
（黑龙江省大庆市就是这样做的，
以工代干的工人都参加转干的全市统一考试了）
一，不可以的：我国的现实法定退休年龄为：男60周岁，女职工50周岁，女干部55周岁；
二，相关规定：
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》(劳社部发〔1999〕8号)，通知指出：国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。
女干部：专指公务员、事业单位、国企里的有学历有档案的女职员。
外资、民营、私企等企业中任何女工作人员，所有无学历的女从业人员，
参加企业职工养老保险的、都属于女工人身份。
国家没有针对国企下岗职工专门规定退休年龄。既然是女干部，那么法定退休年龄就是55周岁。
《关于制止和纠正违反国家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发[1999]8号
一、要严格执行国家有关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为，国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。
……
按国家有关规定办理提前退休的范围仅限定为：国务院确定的111个“优化资本结构”试点城市的国有破产工业企业中距法定退休年龄不足5年的职工；三年内有压锭任务的国有纺织企业，符合规定条件的纺纱、织布工种的挡车工。但此项规定与前款规定不能同时适用于一名职工。
对国家关于企业职工退休年龄和条件的规定，各地区、各部门和企业及职工必须认真执行，不得随意降低，严禁扩大适用范围。今后，凡是违反国家规定办理提前退休、退职的企业，要追究有关领导和当事人的责任，已办理提前退休、退职的职工要清退回企业。
应该会有差别，首先女职工退休早5年，那么个人额户内的资金分摊月数就多，女干部晚5年分摊月数就少，因些这项也会多一些。再就是女干部在职时工资高，可能缴纳社保的钱也比职工多。
就你的排列位置，在I1（退休时间）输入 =IF(AND(D1="女",J1="管理"),DATE(YEAR(E1)+55,MONTH(E1),DAY(E1)),IF(AND(D1="女",J1="操作"),DATE(YEAR(E1)+50,MONTH(E1),DAY(E1)),DATE(YEAR(E1)+60,MONTH(E1),DAY(E1))))回车并向下填充。 你没有一列是“工部”或“职工”，就以J列（从事工作）里的“管理”——工部、“操作”——职工。
国家的退休政策并未改变，女工和女干部是不一样的，女工50，女干部55周岁退休
各地政策不尽相同，如果现仍在干部岗位上的话，可能不会被接受。
但如果现在从事的是普通职工工作的话，可以要求按照职工身份办理50周岁退休。
女干部都是55周岁退休
企业女职工退休年龄仍是到50周岁办退休手续，是企业干部编制的女性，那要到55周岁退休，以工代干的女性本人编制是企业工人，那也是50周岁退休