同事之间经常会被问到，现在的工资有多少，有些人都会如实地告诉别人，自己目前的工资情况。其实，当别人问你工资多少的时候，我们可以用这几个办法来回答，这样既礼貌回复又不会得罪人又体面。

第一个办法，如果是公司里面的同事问我们的工资，那么就可以利用公司的规章制度来回复，如果同事私底下非要打听工资的数目，那么就可以说，我们两个的底薪是一样的，加上一些业务提成，工资也相差不了多少，最多也只是几百块的差别，这样说了之后，礼貌又不得罪人，对方就不会再刨根问底了。

第二个办法，当别人问我们工资的时候，我们可以转移话题，可以说这一点工资拿过来，自己到手的只有几百块零花钱，其它的都给老婆拿去家用了，现在要还一些房贷，车贷，还有家里的各种开支，这点工资都不够开销。接着就可以说，对方的工资是不是也是由老婆保管的，这样说了之后，一般对方就不会再具体问工资了，即使对方想要问我们借钱，也不会好意思再开口了。

第三个办法，在别人问我们工资的时候，我们也可以含糊地回答，比方说，以前那点工资每个月省吃俭用都只能凑合着用，现在稍微好一些，不用那么节俭了，但是每到月底的时候，一个月的工资也几乎都用完了，还是比较拮据的，等我们说了一堆无关紧要的话之后，对方就不会再问具体的工资了。
温馨提示：答案为网友推荐，仅供参考
第1个回答 2022-12-15
在职场中，同事之间相互打听薪资待遇是习以为常的事了。对于初入职场的新人小白来说，面对老员工打探薪资很多都会具实以答，因为他们并不懂得职场的生存规则， 等到工作时间久了，在各种事情里吃了亏，这才学会了如何正确地和同事相处，知道了职场上什么话该说，什么话死都不能说。
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己
第2个回答 2022-12-15
第一，反客为主，反问对方可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。第二，不正面回答，转移话题自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？比如同事问：“你的工资是多少？”你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。第三，不给具体熟悉，用范围区间反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。
第3个回答 2022-12-15
在职场中，同事之间相互打听薪资待遇是习以为常的事了。对于初入职场的新人小白来说，面对老员工打探薪资很多都会具实以答，因为他们并不懂得职场的生存规则， 等到工作时间久了，在各种事情里吃了亏，这才学会了如何正确地和同事相处，知道了职场上什么话该说，什么话死都不能说。
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己。本回答被网友采纳
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己。本回答被网友采纳
第4个回答 2022-12-15
在职场中，同事之间相互打听薪资待遇是习以为常的事了。对于初入职场的新人小白来说，面对老员工打探薪资很多都会具实以答，因为他们并不懂得职场的生存规则， 等到工作时间久了，在各种事情里吃了亏，这才学会了如何正确地和同事相处，知道了职场上什么话该说，什么话死都不能说。
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己
民间格言“逢人只说三句话，未可全抛一片心。”
就是在惊醒我们，对任何人都不要掏心掏肺，一定要有所保留。
说话做事给自己留余地，给别人留面子，才是职场人最应该明白的生存技能。
那么，话题回到最初，当同事问你工资多少？记住这3个回答技巧，既不得罪人也不为难领导。
第一，反客为主，反问对方
可能在一些私营小公司，同事之间的工资无法做到完全保密，久而久之，工作时间长了，各自的薪资待遇也就公开了，不是什么秘密了。
但一旦你进入大企业后你会明显地感受到，同事之间的薪资待遇都是依靠工作能力和职位去划分的，别人的能力比你强，职位比你高，你也心服口服。
在大企业中严禁透露薪资写进了明文规定中，对于这种明知就犯的越界行为，很多时候都不能直接回绝，因为这样很容易得罪对方。怎么样回答才能既不得罪人，又能让对方闭嘴呢？聪明的人就是会直接反问对方的薪资，想办法让对方说出自己的薪资。
如果对方说出了一个数字后，你就直接说：“我和你差不多。”
这样一来就能避免彼此之间的尴尬，更不会有人嫉妒以及别人的不平衡心理。
第二，不正面回答，转移话题
自己的薪资都是不愿意跟同事透露的，尤其是和你同岗位的人更不能告诉他你的薪资待遇是多少。
当遇到被工资是多少时，不能告诉别人，又不能当面直接拒绝，那就可以转移话题。怎么转移话题？
比如同事问：“你的工资是多少？”
你不回答就可以说：“都是打工人，这点工资只够养活自己，每个月都是月光。”
接着就挑起别人感兴趣的话题，这样也就能把询问工资不想回答的尴尬话题解决了。
第三，不给具体熟悉，用范围区间
反客为主，反问对方薪资，和不正面回答，转移话题，这两个是我们都会用到的办法，那么除了这两个方法之外，还有一个办法就是，根据市场对自己这个职位的普遍定价，说一个范围区间。记住一定不要坦白自己的具体工资数字。
这样回答才可以避免影响彼此之间的同事关系，如果你说的比他想象中的低，或者和他差不多那么也能让对方心理平衡。又或者你用夸大的数字去告诉他，本身你的工资只有6000，你却说你月入10万，这显然是不可能的，同事听了也就当你是开玩笑的，不仅不会生气，还会觉得你富有幽默感，拉近就彼此之间的相处方式。
所以在职场中，人与人之间也有着各自的相处之道，不同的人，要用不同的方式去适应。
但是有一点需要明白，不管对任何人，都不要越界，一定要注重人与人之间的边界，不要过于亲密，也不要将自己的私生活或者私事全部告诉给他人，这也是为了保护自己
相似回答