这事也没办法了，赶紧找人补充那我就以个人观点补充几句吧。要是员工自动离职的频率比较高，那就赶紧找出原因吧。是不是公司体系没有制定好？员工的管理制度有缺陷？用人方法有弊端？员工不能在其岗位上发挥他的能力？员工越来越没有信心？又或者是领导和员工之间缺乏沟通？以至于领导没有看到员工的长短处，导致不能各施其才？抑或那些自动离职的员工工作一段时间以后觉得发挥不了他的作用，也学不到新知识，或者无法施展他的才能？或者工作环境不是很好，工资待遇不是很高，不能维持他的生活？....可能有很多不同的原因，只能当事人自己分析得出来。我们只是做个引子，帮您推算一下...愿您的员工不再自动离职。愿您的公司日益壮大，日益稳固。
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