第1个回答 2022-01-27
有医疗证明，公司不给病假工资算违法。根据国家相关法律法规，患病或非因公负伤可以享受医疗期工资，如果是重大疾病可以享受医疗救济金。公司不支付病假工资属于违法行为，可以向劳动部门举报。
法律分析
病假在劳动法中被称为医疗期，一般在三到二十四个月。劳动者患病或非因工负伤治疗期间可以正常拿工资，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的百分之八十。按照国家相关法律法规，是扣除社会保障金等后发放的工资不得低于最低工资，就是说最低工资是缴纳五险一金后的发放数。员工病假期间的工资与其在本单位的工作年限挂钩。一般来说，工作年限越长，病假工资就越高，但病假工资最长不得超过十二个月个。公司如果不付病假工资，劳动者可以先进行协商，协商不成向监察部门投诉或申请劳动仲裁。可以要求双倍工资、补缴社保、加班工资、解除劳动关系赔偿和双倍经济补偿金等。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
《中华人民共和国劳动保险条例实施修正草案》
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及8年以上者，为本人工资100％。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
第五十九条 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%.