150定律是指根据推断人类智力将允许人类拥有稳定社交网络的人数是148人,四舍五入大约是150人。
150定律(Rule of 150),即著名的“邓巴数字”,是由英国牛津大学的人类学家罗宾·邓巴(Robin Dunbar)在20世纪90年代提出的。邓巴让一些居住在大城市里的人们列出一张与其交往的所有人的名单,结果他们名单上的人数都在150个人左右。
150定律被认为是很多人力资源管理理论以及社交网络的基础。该定律指出,人类大脑新皮质的大小有限,其提供的认知能力只能使1个人与大约150个人维持稳定的人际关系,只能使1个人与大约20个人保持深入交往的关系。也就是说,人们可能拥有150个朋友,甚至拥有更多数量的社交网站上的好友,但在现实生活中只能维持大约包含150个人的“内部圈子”。
150定律还告诉人们,每一个人身后,大致有150名亲朋好友。如果赢得了一个人的好感,就意味着赢得了150个人的好感;反之,如果得罪了一个人,也就意味着得罪了150 个人。在求职过程中,接触不同的人,赢得对方的好感,从而快速积累人脉资源,扩大人脉关系网。
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