第1个回答 2019-06-22
在感觉自己遇到和不确定是否遇到职业天花板的人群中，超9成表示会因为职场天花板而烦恼，其中表示非常烦恼的占近半数，一点也不会为天花板问题烦恼的不足一成。越向上发展，人才精英集中趋势越明显，竞争的压力也就越大，能发挥的空间相对越小。况且，中层以上的职位提升，有时候并不完全取决于一个人的工作能力，还取决于很多复杂的因素，诸如机会和关系。而大多数公司的行政构架都是金字塔式，能够得到职位晋升机会的人永远是少数。
第2个回答 2019-06-22
中年危机将危机限定在了一个年龄阶段，而职场天花板则不然，它虽然是构成中年危机的一个重要组成方面，但是它的范围却远不止中年，下到初入职场两三年的小白，上到高阶精英人群，职场天花板会接连出现在人们职业生涯的不同阶段。具体而言，职场天花板是当一个人职场资历积累到一定程度，突然出现了停滞发展，尤其是职位的晋升显得渺茫的职场普遍状况。
第3个回答 2019-06-22
通过一些岗位的转换，会帮助自己突破天花板，跳出瓶颈期。听说公司领导天天疑心超重的，他现在坐上的位置，是当年他费尽心思拼死拼活抢来的，所以他极其恐惧别人抢到她自己的位置。每次都给手下的人各种难堪。
第4个回答 2019-06-22
当每次自己被老板否定的时候，自己是高中毕业，勤勤恳恳工作3年，没有升迁。反而刚来的本科生一下就成了值班经理。我现在都能独当一面了，可是每次领导都会“这个事情不能这样办啊？”之类的，明明做的方案客户自己很满意。
第5个回答 2019-06-22
最近一年开始强调用人标准，学校专业英语等等，同时老员工升迁调动标准一致，身边一堆非211大学毕业，英语口语不太过关的被卡死在普通员工位置上，领导都是从高层秘书空降的，基层调动升迁无望，HR说现在老员工不去考一个MBA基本没出路。