第1个回答 2022-11-15
区别：
1、收入方面：试用期是正式员工工资的80%；如果不转正，仅仅是工资方面就会比正式员工少20%。
2、可否随意辞退方面：试用期员工随时可以走人，老板要发现员工有相关问题，比如不能适应工作，才可以辞退员工。正式员工提前30天通知老板才能走人，否则要赔偿老板的损失，而老板不能随便辞退员工，辞退员工的条件比较苛刻。
3、相应的经济补偿金方面：试用期辞退没有补偿金，正式工辞退一般有补偿金。所以试用期员工没有经济和法律保证，很难长期工作下去。
4、五险一金方面：正式员工公司会为其缴纳五险一金，而试用期员工则没有这项福利，有的公司甚至要求试用期员工自己缴纳。
参考资料来源：百度百科—劳动合同法
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