我自认为是第四种，上司真的很重要，就算你是千里马，没有伯乐，又怎能发挥自己所长呢？是吗
通过《真的爱你》《光辉岁月》《海阔天空》等认识BEYOND，听过几首beyond歌曲，比较喜欢beyond歌，比较欣赏黄家驹。会唱那么几句粤语歌曲。 B，欣赏。通过1-2个合辑听过10首左右，开始留意编曲，能很流利的唱几首那首歌曲。有一种发现音乐归宿的感觉。通过卡拉OK认识了生命接触演唱会。 C，专家。听过数十首BEYOND歌曲，并接触3子歌曲和国语歌曲。会唱非常多的歌曲。不会吉他有马上学吉他的冲动。BEYOND歌曲不离嘴。看过3场左右演唱会。对好多歌曲有独到的见解。非常清楚4子各自的风格和特点。以蒐集BEYOND歌曲为乐趣。如果在音像店看见一个合辑CD，会因为里边有只一首枚听过的歌而去买。 D，疯狂。视BEYOND为一切，BEYOND是神。集齐beyond一切资源是上网的首要任务。会唱一大堆beyond歌曲，以听过别人没听过的稀有歌曲为荣。beyond是完美的，每个成员都是优秀的，每首歌都是超级经典。认为beyond高于一切，无视一切非beyond歌手。对beyond的热爱达到及至，曾幻想自己组了乐队高唱beyond歌曲。对beyond的喜爱达到最高峰，倾注了无限的感情。 E,冷静。疯狂过后，终于将beyond的内涵所领悟。辩证的看beyond的歌。从beyond中看到了理想和希望，将beyond精神融入生活。冷静的看beyond,听beyond。认识到beyond并不是完美的，认识到并不是每首歌都是那么好听。已经对《真的爱你》失去了兴趣。已经可以背诵众多歌曲的从头至尾的编曲，能够在大脑中浮现许多场演唱会的全程。
你好，属于社保。五险一般指的就是社保。一金指的是住房公积金。
社保是国家法定的一定社会保障制度，具体包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
具体如下：
养老：累计缴纳15年，到退休的时候，可以享受到退休金。
医疗：连续缴纳符合当地医保报销标准，住院可以享受报销。退休的时候，累计缴纳医保一定时间，可以享受退休后的终身医保。
失业：连续缴纳1年，单位原因导致离职或者合同到期离职，是可以享受失业金的。
工伤：在企业工作时间，发生工伤，可以享受对应的工伤报销待遇。
生育：连续缴纳时间符合当地的时间要求，计划内生育，就可以享受生育报销和产假津贴。
会的，如果一个人不用心那整个团队的人就都不会用心去做
当然是一个团队。
唐僧四人，在西天取经的路上互相扶持，苦乐相伴，最后终成正果取得真经回归大唐，这一路上的艰辛和困苦正是团队精神的写照，也是团队精神的发展，只有此才会最终成功的典范。
团队：是由基层和管理层人员组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和技能协同工作，解决问题，达到共同的目标。团队的构成要素总结为5P，分别为目标、人、定位、许可权、计划。团队和群体有着根本性的一些区别，群体可以向团队过渡。一般根据团队存在的目的和拥有自主权的大小将团队分为四种类型：问题解决型团队、自我管理型团队、多功能型团队、共同目标型团队、正面默契型团队。
管理类.....
告诉你一个最好的方法： 不要想让别人怎么去做，而是想自己能不能去做。 做为领导者辛苦一点没事。 树立威信要以行动才能服人的。当然语言也很重要，我们做为年龄比别人小的经验上还有很多不足，所以你要学会倾听后发表自己的意见。 如果你能做到身先士卒，与团队好好沟通的话。其实根本不需要什么威信。威信这东西的目的本来就是别人给你的，自己不能给自己的。
一个完美的团队,优秀的团队,每个成员故然重要,但是主要取决于团队的领导者或组织者的个人修养.情商,知识及组织能力等.有人说火车跑得快,全靠车头带.因此,组织团队,领导还要会知人善用,用人之长.取长补短,而且不畏艰难.坚持不懈才会使一个团队渐渐走向完美.
首先团队的概念就是通力合作，共同完成一专案标。团队里面的人有各司其职，整个团队没有说属于什么型别。要非说的话，通力合作型？