首先企业就是以企业的头头为主的挣钱为前提。所以企业根本就没有做到一个团体的责任。那么里面的积极分子在狂热的时候会认为自己是企业的一员。当企业抛弃他的时候，他就明白他只是企业的可有可无的人。企业跟企业的老总一直没有明白，是员工养活了企业。而企业跟企业的老总一直认为是他们养活了员工。
合同制员工如何寻找幸福感和安全感，我认为应该是：做好眼前打算长远。
合同制员工有了起码的保障，也就是社保会按规缴纳。1.现在有社保的工作就是一份正式的工作。因为社保会关系到你将来老了以后是否有退休金。
2.有了合同对于你自己的各项保障能够更加规范。比如：按时交养老保险、医疗保险、失业保险等。
现阶段先有个干的，把合同制员工的工作做好1.不要因为自己是合同制员工就少了主人翁的感觉。
要把单位工作当成自己的工作，把合同工的工作干的漂亮，主要业务工作一定要熟练掌握，提高自己的技能，不为别的，只为你成为一个不可缺少的人。
2.不要妄自菲薄，不要自暴自弃，学习和努力是你脱离尴尬境地的法宝。
在干工作的同时，不要荒废学习，考取资格证书，考有编制的工作，这个都要同时进行，能参加的考试都去试试，没准哪个就考上了。
今后的安排1.如果一直没考上正式的员工，那么就继续干着有更合适的再走。
2.越努力越幸福这句话其实不是骗人的，看你逼不逼自己一下。
3.机会是给有准备的人的，当机会来了你是否准备好了。
打拼出自己的事业，当家作主人才有幸福感安全感。
和非合同制员工一样，和所有人基本一样，幸福就在你的心里和手里。
个人觉得职业幸福感和安全感的获得不仅和自己的的个人能力表现有关，和你所在的企业也有很大的关系。和你是不是合同制没有太大关系。
一个弘扬正气、朝气蓬勃、相互信任的企业，员工的职业安全感自然就和幸福感就高。哪怕企业有苛严的管理制度，员工明明知道如果做不好，就会被淘汰，员工的职业安全感还会由然而生。
反之，如果一个企业靠管理层人的聪明，靠利用人与人之间的相互监督，靠别一些小道消息来获取咨询。那员工就有可能人人自危，严重缺乏职业安全感和安全感。比如：
1.人才流失比较大
2.企业内部氛围差
这些都是因素， 企业氛围缺乏正气，缺乏正直，缺乏做实事的市场。这个企业的员工，能有职业安全感和幸福感？
当然，除了企业环境之外，员工职业安全感和幸福感，很大的程度上，也需要自己去营造，自己一心一意做工作，没有多少时间去关心闲言碎语，是是非非。而且自己如果做好了工作，并取得了好的结果，职业安全感和幸福感自然就越来越强。不管是在现有的企业，还是对自己的职业生涯而言。
希望可以帮到你！
在 社会 主义市场经济体制下，我国的用工制度还存在着合同制与体制内编制的区别。而体制内有编制岗位的最大优势在于它的稳定性和高 社会 地位以及一些工作岗位带来的公权力。从这个意义上看，体制内编制岗位的职业幸福感和安全感相对较高。
那这是否意味着合同制岗位就没有职业幸福感和安全感呢？答案当然是否定的。
职业幸福感与安全感的获得并不与用工制度直接挂钩，二者之间没有必然的因果关系。待在体制内的人对于自己的工作也有很多不如意的抱怨。其中最常见的就是关于体制内的薪酬制度安排。由于体制内的薪酬多少基本只与职务、职称和职级有关，所以就会出现干活很多，收入相同的情况。这就会打击人们干事的积极性，降低他们的职业幸福感。毕竟在工作是谋生的第一手段下情况，薪酬的公平性绝对是职业幸福感获得的重要来源之一。
同时体制内有编制岗位的安全感虽说相对合同制要高一些，但也不是绝对的。由于我国经济体制仍然处于大变革时期，现在的体制内有编制岗位能否让你可以高枕无忧地干到退休仍然具有未知性。如果我们因为进入体制内工作就觉得可以安全稳定地工作到退休，从而放弃学习和努力，那人无远虑必有尽忧的局面就一定会出现，到那个时候，你可能会发现，自己已经成为从年纪到能力都输不起的失败者。
可见职业幸福感和安全感的获得与用工制度和方式无关，而与我们自身如何对待工作和生活有关。
如果工作是我们主动选择的结果，无论它是否符合我们的兴趣爱好，我们都竭尽所能地将它做好，此时相应的回报也会随之而来。在此过程中，一定要有坚持下去的决心和克服任何困难与挫折的勇气，只有如此，最后才会有丰厚的收获。长此以往，我们的职业幸福感也会随之提升。
在认真主动工作的过程中，我们还应该不断提升自己的技能水平，使自己具有相对稀缺性和复合性技能，这样就会强化我们的竞争优势，使我们出售的劳动时间因为更有价值而获得资本的肯定，职业岗位的安全性也随之提升。
另一方面，我们还应该加强对金钱的管理，从小额金钱开始就学会规划和控制，做好十年以上的金钱管理计划，使自己可以通过不断储蓄积累更多的投资本金，并最终实现个人财富自由。当我们实现了个人财富自由，就不会再被用工制度束缚，从而可以自主选择自己喜欢的工作，不再需要强迫自己一定要喜欢工作。
综上，职业幸福感和安全感的获得需要我们自身的努力和坚持。在这个问题上个人的主观能动性更为重要，而与用工方式没有太大关系。
升职要想快，就问陈道开！从要当职场大师的角度来开悟的话：
合同制即非合同制 ，能够活下去的编制工都是把自己当成合同工去干的，把自己当成编制工去混的，怎么死的都迷迷糊糊的。合同工也一样，能够活下去的合同工都是把自己当编制工一样去干。合同工真把自己当合同工去干的，也是死得迷迷糊糊的。
寻找即非寻找 ，幸福感，安全感都本来就在那里，你看不见，一寻找的话他就跑，你看得见，不寻找的话，它就在那里等着你，陪着你。
职业幸福感安全感即非职业幸福感安全感 ，职业里让人感觉幸福和安全的事情，你就让别人去做。让人感觉不幸福、不安全的事情，你就抢着去做，立马你就会牢牢掌握职业幸福感和安全感。
不管做什么工，技能或能力是第一位的，有了这，我想幸福感与安全感离的很近！