主要表现的目标平常看到领导干部畏手畏脚，低下头就过，可是在朋友眼前主要表现极致，巧舌如簧，那样也是没有用的，最好是的结果是朋友都认为您好，可是她们不一定会像领导干部强烈推荐你。最糟糕的还会继续有可能嫉妒你，之后你也就惨了，因此在朋友眼前还比不上装一下傻，做一下萌呆状因此我们要主要表现的情况下，尽可能的目标就是你的隶属领导，只有你的隶属领导你能为他常用，
他才会感觉你是一个非常值得信赖的属下。至少也会感觉你是一个可以安心布局工作中的人。大家主要表现的过程中是要分目标的，我们可以在朋友眼前主要表现，还可以在老总眼前恰当的主要表现，可是对于大家的顾客，大家就不必去主要表现了，由于我们在与用户做好交流的历程中，如果我们过度去展示自身的专业技能，让顾客感受到他比不上你的话，是不益于客户关系管理的发展趋势.与人交往，大家明白忍让，明白忍让才算是一种更快的方式.尤其是在人们的顾客眼前.
主要表现要分机会有的人在主要表现自身的情况下不区分机会，例如在项目进度并不是非常关键的情况下，在项目进度的非紧要关头去体现自身，换句话说在大家都不容易留意的琐事上边去体现自身，这也是没有含义的，大家一定要抓住机会，例如企业碰到了一个挺大的难点，顾客有一个非常大的举报，我们要去解决，这个时候大家合理的主要表现，自身是可以给自己在老总心中中的第一印象大大加分的一个团体中，每个人有自身的人物角色，每一个人也是有自身的特性，该主要表现自身的情况下不必抠门，更不用不自信。寻找自身的亮点，
好好地运用，可以让队伍组员见到你的工作能力，并在这里一方面认同你。你需要记牢，在职人员场上，大伙儿一起工作中也是为了更好地工作中，你得让朋友见到你能造就的使用价值，那样会提升你的初入职场工作能力，让大伙儿离不开你。出头鸟，初入职场中大家最必须的也是他人的肯定和适用。但本性中，大家对自身附近的人一直会有一种他不应该比我也好的心态，便是见不能他人比自身过的好，因而主要表现自身的过程中也分外留意，不必过多耗费附近朋友的友好度，那样才不会让自身被孤立。