第1个回答 2022-07-29
＜strong＞国企里设计院可以内部调动。＜/strong＞
对于国企员工的调动，分为领导干部的调动，系统内部调动和系统外调动等。
第一，领导干部的调动。国有企业领导干部调动，主要是指国企中一级企业主要领导的调动。国有企业由于是属于国有出资组成的公司或是企业，虽然在现在已经淡化了企业的行政级别，但是国有企业领导干部还是要参照一定的行政级别来管理和使用，有的是从党政机关调动到国有企业，有的人是从其他企业调动到国有企业。国有企业领导干部，特别是一把手，包括党委书记、董事长和党委副书记总经理的调动，都是参照相应级别的干部管理权限进行调动的。比如国有企业的党委书记、董事长、副书记总经理、监事会主席这三个人，如果属于省属重点企业的，就是由省级党委研究决定以后，由省级组织部门负责办理调动，副职由当地国资委或是主管部门会同组织部门办理调动。
第二，国企员工的内部调动。在国有企业，除了一级企业是作为投资管理的主体单位以外，一般国有企业投资产生的二级企业或是三级企业，都是属于有限责任公司，有限责任公司对于人员招聘和使用具有决定权，如果属于二级企业主要领导人员的调动，一般是一级企业的党委研究决定以后，直接发任免职通知，然后由组织人事部门办理调动手续，这是不需要商调的，而是直接调动；如果属于二级企业的中层管理人员或是一般员工的调动，多数是属于商调性质，比如在同一个集团内部，要从A公司调动到B公司的员工，那就需要两个公司的领导班子之间进行互相沟通，A公司同意放人，B公司要向A公司发出商调函，然后被调动的人在A公司办理辞职解除劳动关系的手续，机要邮寄个人档案，然后凭A公司同意调动的函到B公司报到，由B公司办理任职手续，并与其签订劳动合同。
第三，系统外调动。系统外调动大都是属于个人行为，一般企业之间是不存在协商关系的，但实际也是商调的一种方式，比如要从这个公司调到和原来的单位没有关联的另一个公司，而且不在同一个集团，甚至是跨省调动工作的，一般都是个人联系好接收单位以后，然后在和原单位进行协商，通过协商原单位同意放人的，可以通过商调的形式办理调动手续，在原单位办理辞职手续以后，再到新单位报到，重新签订劳动合同，转移党组织关系和移交个人人事档案，社保关系转移等手续。